病假與年休假本是兩個完全不同的假期制度，但是有些單位在請病假的時候非得要先用年休假折抵。那么病假必須先用年休假折抵嗎？對此，我國法律有明確規(guī)定，接下來就讓我們一起來看看相關(guān)規(guī)定。

病假不是要先用年休假折抵。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)給予職工治病休息的時間而不得解除勞動合同，在此期間，用人單位應(yīng)依法支付病假工資待遇。因此，職工只要患病或發(fā)生非因工負(fù)傷的情形，即有權(quán)向用人單位申請休病假，用人單位無權(quán)拒絕職工正當(dāng)?shù)牟〖偕暾垺Ｋ?，職工生病需請假的，一律須先使用年休假的?guī)定欠缺一定合理性。當(dāng)然，若職工當(dāng)年的病假累計達(dá)到某種情形時，用人單位可根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第4條和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第8條的規(guī)定，確定相關(guān)年休假待遇，這幾種情形是：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿 10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。這也從側(cè)面說明了若職工當(dāng)年休病假未達(dá)到上述程度，不能先用年休假折抵病假。

職工患病或非因工傷殘，除按規(guī)定比例發(fā)給職工病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)外，還應(yīng)發(fā)給各項(xiàng)國家、省、市規(guī)定的各項(xiàng)生活補(bǔ)貼，如上述的病假待遇低于職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)與各項(xiàng)生活補(bǔ)貼之和(現(xiàn)為97。44元)，原則上按職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)與各項(xiàng)生活補(bǔ)貼之和的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

《關(guān)于職工保險福利若干問題處理的通知》病假工資 ,對在12個月內(nèi)病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月平均工資總額(簡稱月均工資)為基數(shù)，如超過上年度市屬(縣級市)職工月均工資，則以上年度市屬職工月平均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，按45%發(fā)給，滿5年不滿10年，按50%發(fā)給;滿10年不滿20年，按55%發(fā)給;滿 20年及以上，按60%發(fā)給;獲得各級政府授予勞動模范(先進(jìn)生產(chǎn)工作者)稱號的職工，按65%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按 70%發(fā)給。

我國法律明文規(guī)定，病假是不需要先用年休假折抵的。也就是說，病假休完了，可以再接著休年休假，只有你符合兩個假的條件。那么，規(guī)定病假必須先用年休假折抵的單位很明顯就是在違法法律的規(guī)定。

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