加班是指在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作，這也說明了加班不會是無時間限制的。既然如此法律對加班時間有哪些限制呢？對于這點應(yīng)該有很多人都不知道。接下來，就讓我們一起來了解一下加班時間的相關(guān)知識。

一、法律對加班時間有哪些限制

我國法律保護勞動者的權(quán)利，那么法律對加班時間有哪些限制呢?

1、 實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工一般每日加班不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，每月累計加班不超過36小時。

2 、員工月累計雙休日加班時間達24小時以上的，部門應(yīng)安排其換休。

3 、各部門應(yīng)合理控制員工的加班時間，保障員工的身體健康。

4 、不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

二、加班費怎么計算

1、人事部每月結(jié)算一次加班費，部門經(jīng)理在每月5日前將本部門上月的《部門加班明細(xì)表》交人事部。

2 、人事部將各部門的加班匯總整理后開具調(diào)休單或結(jié)算加班費。加班費和調(diào)休單于次月30日前發(fā)放。

3、 調(diào)休單由本人妥善保管，原則上于一年內(nèi)用完，如因工作原因無法調(diào)休完畢可在人事部規(guī)定的時間內(nèi)憑此單到人事部結(jié)算加班費，此單如有遺失不予補辦。

4、 單次加班時間不滿15分鐘，不予結(jié)算;滿15分鐘(含15分鐘)按半小時結(jié)算。

5 、加班費的計算

(1) 加班費按工資結(jié)構(gòu)中的基本工資計算。

(2) 加班費的計算方法：

延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

休息日加班又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

法定休假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律對加班時間有四種規(guī)定，針對勞動者不同的情況可以適用不同的規(guī)定。但是加班時間每天不得超過一個小時，每個月不能超過三十六個小時，這也是法律對勞動者的保護，充分給予勞動者休息的時間。

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