最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成有哪些？或許很多人對此都不太了解。之前我們介紹過最低工資對哪些勞動者適用，現(xiàn)在我們就一起來了解一下有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識，希望能對您有所幫助。

按照我國的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)，工資總額一般由以下幾個部分組成：

(1)計時工資;

(2)計件工資(包括計件超額工資);

(3)獎金;

(4)津貼和補貼;

(5)加班加點工資;

(6)特殊情況下支付的工資。

其中，計時工資和計件工資一般稱為基本工資。

從理論上來看，按照“正常勞動”的解釋，最低工資只應(yīng)包括制度工作時間內(nèi)完成定額勞動所得的基本報酬，但是，由于我國現(xiàn)行的工資構(gòu)成不合理，基本工資的比重過小，因此《最低工資規(guī)定》中沒有把獎金排除在最低工資的組成部分之外。

《最低工資規(guī)定》中將下列收入排除在最低工資組成之外：

(1)延長工作時間工資;

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業(yè)環(huán)境、條件下的津貼;

(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

上述扣除項目中除第(1)、(2)兩項是對勞動者超額勞動的補償;第(3)項為延期支付的勞動者報酬。因此，根據(jù)最低工資的定義，《最低工資規(guī)定》將上述收入項目排除在最低工資組成之外。除上述扣除項目之外，非經(jīng)常性獎金(如勞動競賽獎、因做出使本企業(yè)獲益的發(fā)明創(chuàng)造而獲得的獎勵等)也不應(yīng)作為最低工資的組成部分。

在目前階段，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇包括：

(1)企業(yè)對職工進(jìn)行培訓(xùn)的費用;

(2)執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定而發(fā)給職工的費用和用品，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品(如企業(yè)為了樹立自身形象而發(fā)給職工的工作著裝);

(3)職工所得的計劃生育補貼、生活困難補助等;

(4)住房制度改革發(fā)給職工的住房補貼等;

(5)企業(yè)為職工繳納的社會保險費;

(6)醫(yī)療衛(wèi)生費;

(7)喪葬撫恤救濟金;

(8)其他如探親路費、冬季取暖補貼等。

上述各項待遇均不作為最低工資的組成部分。

本篇文章用排除法為大家列舉了哪些是不屬于最低工資的組成部分，同時也讓我們了解到最低工資的相關(guān)知識。本文由無憂保小編為您整理編輯，希望能對您有所幫助。

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