最低工資制是為了保障勞動者的最低收入水平，最低工資制是有一定適用范圍的，并不是說最低工資制能夠無限制的適用。那么，最低工資制的適用范圍是什么?詳細內容請閱讀下文。

根據《企業(yè)最低工資規(guī)定》第2條規(guī)定：適用于中華人民共和國境內和各種經濟類型的企業(yè)以及在其中領取報酬的勞動者;鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是否適用本規(guī)定由省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定。

根據我國有關的法律規(guī)定，下列范圍內的企業(yè)和勞動者不適用最低工資制的規(guī)定：公務員和公益團體的工作人員;租賃經營企業(yè)或承包經營企業(yè)的租賃人或承包人;學徒、利用假期勤工儉學的學生、殘疾人。

根據《勞動法》、《企業(yè)最低工資規(guī)定》等法律、法規(guī)，保障和監(jiān)督最低工資制實行的措施主要有：

1、企業(yè)必須將政府對最低工資的有關規(guī)定告本單位勞動者，此告知義務應當在勞動合同鑒訂以前完成。

2、企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于其適用最低工資標準所應得的工資。在勞動合同中約定給予勞動者低于最低工資標準工資的，其約定的條款無效。

3、實行計價工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進行合理的折算，其相應的折算額不得低于按時、日、周、月確定的相應的最低工資率。用人單位不得利用計件工資來逃避最低工資制的規(guī)定。

4、勞動者因探親、結婚、直系親屬死亡按照規(guī)定休假期間以及依法參加國家和社會活動，用人單位應當支付勞動者最低工資。但是由于勞動者的原因導致未能提供勞動的，則不受最低工資的保護。

5、根據《企業(yè)最低工資規(guī)定》的規(guī)定，各級人民政府的勞動行政主管部門負責對最低工資執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督;工會有權對最低工資執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現企業(yè)支付勞動者低于有關最低工資率的，有權要求有關部門處理。

6、勞動者與企業(yè)之間就最低工資發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動爭議處理條例》處理;

7、企業(yè)不按法律、法規(guī)規(guī)定支付最低工資的，由當地政府的勞動行政主管部門責令其限期改正。逾期未改正的，對用人單位和責任人給予經濟處罰。

8、企業(yè)違反規(guī)定支付給勞動者的工資低于其適用的最低工資率的，由當地勞動行政主管部門責令限期補發(fā)所欠勞動者工資，并視欠付工資時間長短向勞動者支付賠償金。欠付1個月以內的，向勞動者支付所欠工資的20%賠償金;欠付3個月以內的向勞動者支付所欠工資的50%賠償金;欠付3個月以上的向勞動者支付所欠工資的100%賠償金。拒發(fā)所欠工資和賠償金的，對企業(yè)和責任人給予經濟處罰。

建立最低工資保障制度是適應市場經濟要求、推動勞動力市場建設、充分保障勞動者合法權益的一項重要舉措。

最低工資應以法定貨幣按時支付，這也是為了保障勞動者的合法權益。通過小編的介紹，相信大家已經對最低工資制有了一定了解。本篇文章由無憂保小編為大家整理編輯，希望能對大家有所幫助。

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