用人單位給職工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家規(guī)定的屬于用人單位的義務(wù)，這是基于職工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系之上，與職工是否請(qǐng)假?zèng)]有關(guān)系。下面我們就一起來(lái)看看員工請(qǐng)事假期間用人單位是否需要繳納社保的相關(guān)知識(shí)。

繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，員工離崗、請(qǐng)長(zhǎng)假，勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有解除，只要勞動(dòng)關(guān)系存在，用人單位就應(yīng)不間斷的給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)者請(qǐng)事假，用人單位可以不支付工資，但并沒(méi)有相關(guān)規(guī)定免除用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)，因此在此期間，用人單位仍應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

趙某是高唐縣某紡織有限公司職工，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。公司規(guī)章制度中規(guī)定，請(qǐng)事假期間由本人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2010年7月，趙某以孩子無(wú)人看管，需照顧孩子為由，按公司規(guī)定程序請(qǐng)事假2個(gè)月，公司隨即批準(zhǔn)請(qǐng)假要求。2010年9月，趙某按時(shí)上班。在趙某請(qǐng)事假期間，公司均未為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)。趙某得知后，請(qǐng)求公司為其補(bǔ)繳。雙方協(xié)商未果，趙某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

仲裁委認(rèn)為，趙某請(qǐng)事假，是因本人原因造成的，應(yīng)視為在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的中止履行。該期間，趙某未履行自己的勞動(dòng)義務(wù)，亦無(wú)權(quán)享受在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利，根據(jù)權(quán)利和義務(wù)對(duì)等原則，鑒于勞動(dòng)法律、法規(guī)對(duì)此種情況未作出詳細(xì)規(guī)定，公司規(guī)章制度中明確規(guī)定了請(qǐng)事假期間社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)全部由本人承擔(dān)，參照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第24條第2款“勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，企業(yè)可以不支付其事假期間的工資”的規(guī)定，用人單位依法制定的規(guī)章制度可以作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

在仲裁委主持調(diào)解下，趙某自愿繳納了事假期間的全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。