對(duì)于曠工的具體規(guī)定，每個(gè)地方或者說(shuō)每個(gè)用人單位基本上都是不同的。下面我們就來(lái)看看我國(guó)有關(guān)法律對(duì)曠工多久就能辭退的規(guī)定。無(wú)憂保小編為您整理編輯本篇文章，希望對(duì)您有所幫助。

相關(guān)勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

365小編在此提醒各位勞動(dòng)者，偶爾的一兩次合理請(qǐng)假是可取的，但是不能把長(zhǎng)期曠工當(dāng)做是理所當(dāng)然的事，畢竟一個(gè)用人單位花錢(qián)雇傭您是為了給公司創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)利益。