我國的《勞動法》、《勞動合同法》中針對女性職工相關(guān)規(guī)定，都體現(xiàn)了勞動法對于弱勢群體和女性職工的特殊保護(hù)和傾斜保護(hù)。針對女性職工自身的特點，勞動法的相關(guān)規(guī)定都是用人單位“以人為本”的體現(xiàn)。本文針對女性職工在勞動法中享有的特殊待遇作了總結(jié)，希望能幫助更多的女性職工更好的維護(hù)自身的合法權(quán)益。

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》

第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”。

第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間”。

第十條規(guī)定：“女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動”。

無憂保小編為您整理這篇文章，希望能更好的幫助您了解關(guān)于女工在“三期”內(nèi)有何優(yōu)待規(guī)定的法律知識，歡迎瀏覽。

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