無憂保工傷保險早報：當前，如東縣很多企業(yè)出于人性化考慮都為職工提供宿舍和休息場所，且宿舍區(qū)域與生產(chǎn)車間大多都在廠區(qū)范圍內(nèi)，距離較近。那么，如果職工在宿舍區(qū)域內(nèi)受傷，是否可以認定為工傷？

　　28日，如東縣人社局就一起職工上班途中摔傷案作出不予認定為工傷的決定。

　　7月19日，該縣某紡織廠職工吳某吃完早飯從單位宿舍樓下樓前往廠區(qū)上班，當他行至二樓拐彎處時，不慎腳下一滑摔倒，造成左腿踝骨折。廠里認為吳某是在工作時間，前往廠區(qū)上班途中扭傷左腳的，符合法律規(guī)定的“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受傷”的情形，遂向縣人社局提出申請，要求認定其為工傷。

　　接到申請，縣人社局隨即派人前往該廠調(diào)查核實，在查明實情的基礎(chǔ)上，對照現(xiàn)行政策法規(guī)，作出不予認定的決定?？h人社局工傷保險科負責人還就此案作出解釋：

　　當前，如東縣很多企業(yè)出于人性化考慮都為職工提供宿舍和休息場所，且宿舍區(qū)域與生產(chǎn)車間大多都在廠區(qū)范圍內(nèi)，距離較近。那么，如果職工在宿舍區(qū)域內(nèi)受傷，是否可以認定為工傷？

　　縣人社局表示，應(yīng)當這樣理解和把握：宿舍是用人單位為職工提供休息的場所，不能等同于工作場所，所以在該區(qū)域內(nèi)受傷不算工傷。政策依據(jù)是《工傷保險條例》第14條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的：（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的……”這里的“工作場所”，包括職工日常工作所在的場所和領(lǐng)導(dǎo)臨時指派其所從事工作的場所，在有多個工作場所的情形下，還包括職工在工作時間內(nèi)來往于多個與其工作職責相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域。這里的合理區(qū)域應(yīng)當包含車間內(nèi)的臨時休息室、衛(wèi)生間和上下班打卡處等。但宿舍區(qū)域在一般情況下，顯然與“工作”和“工作職責”無關(guān)，并不屬于職工工作的合理區(qū)域。因此，職工在宿舍區(qū)域內(nèi)受到事故傷害，不能認定為工傷。

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