無憂保工傷保險早報：勞動者發(fā)生工傷事故后，應(yīng)當及時向勞動保障部門申請工傷認定，并由勞動能力鑒定委員會作出勞動能力鑒定。未經(jīng)工傷認定，直接向法院起訴工傷賠償，將無法獲得法院支持。近日，梅州市兩級法院就審理了一起工傷索賠案件，因原告受傷后沒有申請工傷認定，也沒有進行勞動仲裁，直接向法院提起工傷索賠，法院最終裁定駁回起訴。

　　案情回顧

　　未經(jīng)工傷認定直接起訴被駁回

　　2015年9月，30歲的湖南女子閔某跟隨劉某的工程隊砌墻，雙方?jīng)]有簽訂書面合同，僅是口頭約定以每平方米26~27元計量報酬。短短時間里閔某的砌墻手藝也算掌握得不錯。但天有不測風云，人有旦夕禍福，2016年1月閔某在從事劉某承包的梅州市五華縣郭田鎮(zhèn)廖某家建房工程時不慎摔傷，后經(jīng)醫(yī)院治療花去大額醫(yī)藥費。事后，劉某僅支付了部分醫(yī)療費，而對一次性工傷補助金、工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金等一概未支付。閔某于是向五華法院起訴要求劉某按工傷賠償標準賠償其醫(yī)療費、護理費、一次性工傷補助金、傷殘就業(yè)補助金等各項經(jīng)濟損失共計202030元。

　　法院審理后認為，閔某在砌墻搬紅磚過程中摔傷，事后，閔某沒有到勞動行政部門確認勞動關(guān)系與工傷認定，直接以工傷賠償訴至法院。而在庭審中劉某否認與閔某存在勞動關(guān)系，也否認本次事故屬于工傷事故。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條、《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，勞動爭議須先行勞動爭議仲裁，工傷索賠須先行申請工傷認定，閔某未經(jīng)上述程序直接以工傷標準索賠，違背法律的相關(guān)規(guī)定。為此，一審、二審法院都裁定駁回閔某訴求。

　　法官提醒

　　工傷索賠前應(yīng)先申請工傷認定

　　工傷認定為工傷類勞動爭議案件的前置程序。本案中，原告在工作中受到傷害屬實，但其在既未對該損傷是否屬工傷進行認定，也沒有進行勞動仲裁的情況下，即以工傷索賠向法院起訴，不符合我國法律所規(guī)定的起訴條件。

　　法官提醒，建設(shè)工地的農(nóng)民工在工作時發(fā)生工傷事故，應(yīng)在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，向勞動局工傷處申報工傷，在勞動局作出工傷認定書后，傷者經(jīng)過勞動局勞動能力鑒定委員會作出勞動能力鑒定結(jié)論后，再向勞動人事爭議仲裁委員會提起工傷待遇仲裁申請，要求單位支付工傷待遇賠償款。若勞動部門沒有作出工傷認定決定書，但是傷者經(jīng)過了勞動人事爭議仲裁委員會不予以受理的前置程序后，可以到人民法院起訴，要求用人單位承擔工傷賠償責任。

　　相關(guān)法條

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！豆ｋU條例》 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

　　用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

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