無憂保早報：無憂保通過微信平臺提供新型社保繳納服務(wù)，用戶只需要關(guān)注無憂保微信公眾號，即可在線進行個人社保的繳納、查詢、咨詢等服務(wù)。

　　工傷保險賠償標準：如何理解工傷保險后的“工資”賠償標準

　　就職工遭遇工傷后的待遇，國務(wù)院頒布的《工傷保險條例》分別出現(xiàn)了“原工資福利”“本人工資”“最低工資”等有關(guān)“工資”的不同表述。其中，差別何在？

　　對于停工留薪待遇，應(yīng)是工資總額加上福利。2016年9月19日，肖某因車間突然爆炸，躲閃不及而受到嚴重傷害，并隨即被送往醫(yī)院救治。半年后，剛剛出院的肖某便向公司索要住院期間的相關(guān)待遇，但公司卻只同意向其給付月基本工資，至于獎金、津貼以及住房公積金、午餐補貼等，則以肖某并未實際上班為由拒絕。

　　實際上，公司的這一做法是錯誤的。《工傷保險條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！边@里的“原工資福利待遇”，指的是工資總額加福利。而原勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知（下稱《意見》）第53條規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！敝劣诟＠?，通常包括生活困難補助費、計劃生育補貼、住房公積金、午餐補貼等以及法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇等等。

　　工傷達一至六級傷殘，本人的工資可以調(diào)整。2016年10月14日，李某在上班期間由于工作臺倒塌而被壓傷致四級傷殘。由于既無法繼續(xù)從事原來的工作，也難以適應(yīng)公司另行安排的其他工作，李某選擇保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。雖然工傷保險機構(gòu)向其支付了21個月的本人工資作為一次性傷殘補助金，還以其本人工資的75%按月支付傷殘津貼，但李某認為支付過低，因為其月工資只有900元，不到統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%。

　　工傷保險機構(gòu)的做法不正確?！豆ｋU條例》第35條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%……”第36條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。

　　外地創(chuàng)業(yè)者無法自己繳納個人社保？離職跳槽者生怕社保斷繳無法買房？自由職業(yè)者又怕因為沒社保孩子上學受影響？這些問題無憂保統(tǒng)統(tǒng)給你解決，只需手機3分鐘操作，保你社保不斷繳，讓你生活有依靠！了解詳情請咨詢: 4001118900