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安徽省2017年工傷保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌7月施行 工傷保險(xiǎn)待遇如何計(jì)發(fā)
4月7日,安徽省發(fā)布了《安徽省工傷保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌暫行辦法》,將于7月1日起正式施行,屆時(shí)全省將實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率、統(tǒng)一待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一經(jīng)辦管理和信息系統(tǒng)、統(tǒng)一基金預(yù)算管理、統(tǒng)一基金調(diào)劑使用。
什么是工傷保險(xiǎn)“省級(jí)統(tǒng)籌”
對(duì)于勞動(dòng)者而言,工傷保險(xiǎn)的意義非同凡響,當(dāng)傷害發(fā)生后,能使勞動(dòng)者及其家屬解除后顧之憂。然而,一直以來(lái)各地工傷保險(xiǎn)的“標(biāo)準(zhǔn)”參差不齊,一些地方抵御風(fēng)險(xiǎn)能力偏弱,從省級(jí)層面來(lái)“統(tǒng)籌”就能解決此一問(wèn)題。
2011年,國(guó)務(wù)院新修改的《工傷保險(xiǎn)條例》施行,其中便提到“工傷保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌”。有專家認(rèn)為,省級(jí)統(tǒng)籌、國(guó)家統(tǒng)籌是各類社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)展方向。隨著此次《暫行辦法》的落地,安徽省將按照制度統(tǒng)一、屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、缺口分擔(dān)原則,在全省范圍實(shí)現(xiàn)“五統(tǒng)一”,即統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率、統(tǒng)一待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一經(jīng)辦管理和信息系統(tǒng)、統(tǒng)一基金預(yù)算管理、統(tǒng)一基金調(diào)劑使用。
簡(jiǎn)而言之,實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌后,將打破原本各市縣“各自為政”的局面,增強(qiáng)工傷保險(xiǎn)基金抗風(fēng)險(xiǎn)能力,確保工傷職工及時(shí)足額享受到工傷保險(xiǎn)待遇。并將對(duì)工傷保險(xiǎn)參保擴(kuò)面、基金征繳、基金安全、待遇支付以及工傷預(yù)防、工傷康復(fù)等各項(xiàng)工作產(chǎn)生重要影響。
工傷保險(xiǎn)待遇如何計(jì)發(fā)
工傷保險(xiǎn)待遇具體的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是什么?繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率又是如何確定的?
《暫行辦法》規(guī)定,省級(jí)統(tǒng)籌后,工傷保險(xiǎn)待遇的計(jì)發(fā)涉及統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的,以全省上年度職工月平均工資為計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。若設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資高于全省上年度職工月平均工資,暫以實(shí)施省級(jí)統(tǒng)籌時(shí)該市上一年度職工月平均工資為計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn),直至全省上年度職工月平均工資超過(guò)或與實(shí)施省級(jí)統(tǒng)籌時(shí)該市上一年度職工月平均工資基本持平后,以全省上年度職工月平均工資為計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。
工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為用人單位上年度職工工資總額。按照以支定收、收支平衡的原則,安徽省將制定全省統(tǒng)一的行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率政策,建立費(fèi)率浮動(dòng)管理制度。
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