無(wú)憂保早報(bào)：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經(jīng)過(guò)杭州工商局注冊(cè)，注冊(cè)資本500萬(wàn)元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專(zhuān)注為全國(guó)個(gè)人提供社保代繳、公積金代繳等服務(wù)。

　　案例何女士為xx公司的辦公室職員。2008年6月何女士在公司與另一名職工a小姐發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，a小姐持美工刀將何女士左下頜劃傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)認(rèn)定，構(gòu)成工傷。再經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，該劃傷造成何女士部分勞動(dòng)能力喪失，何女士應(yīng)當(dāng)享受八級(jí)傷殘待遇。

　　由于何女士傷及面部，情況比較特殊，xx公司允許何女士長(zhǎng)期外出治療，全額報(bào)效治療費(fèi)和美容費(fèi)，并按病假標(biāo)準(zhǔn)向何女士發(fā)放工資。2009年3月，b公司要求 a女回公司工作時(shí)，何女士提出辭職，并要求xx公司進(jìn)行工傷補(bǔ)償。

　　補(bǔ)償要求為：

　　(1)xx公司在其病假期間只是按照其合同工資的70%發(fā)放工資，不符合法 律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照其受傷前的實(shí)際工資收入(包括加班費(fèi)和服裝費(fèi)等)補(bǔ)足其在病假期間的工資約2萬(wàn)元;(2)xx公司沒(méi)有按照其受傷前的實(shí)際工資收入為其繳 納工傷保險(xiǎn)，而是按照合同工資繳納工傷保險(xiǎn)，致使其從工傷保險(xiǎn)基金所領(lǐng)受的一次性傷殘補(bǔ)助金金額不足，xx公司對(duì)其差額約1萬(wàn)元應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足;(3)xx公司 應(yīng)當(dāng)另外支付其離職后的后續(xù)醫(yī)療費(fèi)不少于20萬(wàn)元人民幣。

　　經(jīng)過(guò)向xx公司了解，何女士病假期間xx公司實(shí)發(fā)的工資確為何女士合同工資的 70%，為何女士投保的工傷保險(xiǎn)基數(shù)確為其合同工資，而非實(shí)際收入。同時(shí)，xx公司表示，如果上述數(shù)額確實(shí)與法律法規(guī)所規(guī)定的數(shù)額存在差額，xx公司愿意 按照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行差額補(bǔ)償。為此，xx公司欲尋求法律支持，并請(qǐng)律師提供相應(yīng)解決方案。

　　法律分析根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 等法律法規(guī)的規(guī)定，單位職工在遭受工傷后將享有兩大類(lèi)待遇，即停工留薪期待遇和傷殘待遇。所謂停工留薪期待遇是指職工遭受工傷后暫停工作接受工傷醫(yī)療期間 內(nèi)的待遇，所謂傷殘待遇是指工傷職工在工傷醫(yī)療期滿(mǎn)或者評(píng)定傷殘登記后可以享受的待遇。何女士請(qǐng)求所涉及的正是這兩大類(lèi)待遇的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，即停工留薪期 內(nèi)的工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)以及一次性傷殘補(bǔ)助金支取標(biāo)準(zhǔn)。此外，何女士的第三項(xiàng)請(qǐng)求還涉及到了另外一個(gè)重要的問(wèn)題，即工傷職工離職后的后續(xù)治療是否應(yīng)當(dāng)由單位 繼續(xù)承擔(dān)。

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