無憂保工傷保險早報：工作日午餐期間摔倒，算不算工傷？工作時間如廁撞傷，算不算工傷？昨天，浙江省十二屆人大常委會舉行第四十四次會議，會上聽取了關(guān)于《浙江省工傷保險條例（草案）》審議結(jié)果的報告。發(fā)現(xiàn)修改后的《條例（草案）》對于工傷認(rèn)定的范圍作了具體界定，對工作時間如廁、單位組織的培訓(xùn)中受傷等情況作出了明確的說法。

　　到底什么樣的傷屬于工傷，一直是勞動仲裁糾紛的焦點，也是工傷保險制度的關(guān)鍵實施環(huán)節(jié)。據(jù)了解，有這么三個標(biāo)準(zhǔn)是不容忽視的：工作時間、工作場所、工作原因。省人大法制委員會副主任委員莊建南介紹，此前的調(diào)研當(dāng)中，有的常委會組成人員、部門和地方提出，對“工作原因”的認(rèn)定還不夠明確，導(dǎo)致了實踐中的認(rèn)識和做法不一致。

　　認(rèn)識和做法不一致，且在相關(guān)制度適應(yīng)上，行政機(jī)關(guān)和法院所持的理念、標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，寬嚴(yán)不一，就容易引發(fā)矛盾爭議。

　　對此，《條例（草案）》擬將這樣的四種情形明確規(guī)定為工傷：在工作時間內(nèi)和工作崗位上，突發(fā)疾病后因崗位特殊導(dǎo)致救治延誤病情加重，經(jīng)搶救無效超過四十八小時后死亡或者搶救后完全喪失勞動能力的；在連續(xù)工作過程中和工作場所內(nèi)，因就餐、工間休息、如廁等必要的生活、生理活動時所受的傷害；因參加用人單位統(tǒng)一組織或者安排的學(xué)習(xí)教育、培訓(xùn)等活動所受的傷害；參加各級工會按照規(guī)定統(tǒng)一組織的療休養(yǎng)所受的傷害，但單位承擔(dān)費(fèi)用由職工自行安排的療休養(yǎng)除外。

　　需要注意的是，將以上情形擬定為工傷的前提是，職工所受的傷害并非故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等造成的。

　　據(jù)悉，截至2016年底，全省有104萬家用人單位、1881萬名職工參加工傷保險。全省勞動爭議案件中40%以上為工傷糾紛，個別市縣甚至達(dá)到了80%以上。

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