無憂保工傷保險早報：張先生來臺州10多年了，2003年至今一直在一家公司上班，每月有6000元左右的收入。今年1月份，張先生工作時身體受到意外傷害，后被認(rèn)定為工傷，經(jīng)過勞動能力鑒定，被評為九級?，F(xiàn)在張先生想和公司協(xié)商解決工傷賠償問題，因?yàn)椴涣私庀嚓P(guān)的規(guī)定，他來椒江區(qū)法律援助中心咨詢。

　　負(fù)了工傷，是否解除勞動合同賠償不一樣

　　法律援助中心值班律師首先和張先生溝通是否繼續(xù)在公司上班的問題，因?yàn)槭欠裉岢鼋獬齽趧雍贤?，將直接影響賠償項目和賠償金額。在解除勞動關(guān)系的情形下，職工可以在繼續(xù)履行勞動合同的賠償基礎(chǔ)上，多兩個賠償項目。

　　根據(jù)浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省財政廳關(guān)于貫徹落實(shí)國務(wù)院修改后的《工傷保險條例》若干問題的通知，職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。張先生覺得自己已經(jīng)50多歲了，現(xiàn)在工作順心順手收入不低，如果解除勞動合同，雖然可以多拿4萬元左右的錢，但未必能夠找得到像現(xiàn)在這樣稱心如意的工作。再加上萬一工傷復(fù)發(fā)，一旦解除了勞動關(guān)系，是無法再享受工傷復(fù)發(fā)治療待遇。

　　了解法律法規(guī)，友好協(xié)商保權(quán)益

　　綜合考慮后，張先生決定留下繼續(xù)工作。但張先生擔(dān)心自己受傷后的動作可能沒有以前那么利索了，到時勞動合同一到期，公司不和他續(xù)約，不僅工作沒保住，那兩筆錢也拿不到。

　　聽了張先生的疑慮，值班律師在確認(rèn)了張先生簽訂的是固定期限的勞動合同之后，繼續(xù)耐心地給他分析?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的”，第四十六條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”。如果合同到期后公司不同意續(xù)簽，張先生一方面可以要求訂立無固定期限的勞動合同，另一方面也可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)張先生的收入狀況和工作年限，這是一筆不少的錢。

　　仔細(xì)聆聽了解答后，張先生表示自己心里有了底，到時按照法律規(guī)定的賠償項目和賠償標(biāo)準(zhǔn)與公司協(xié)商，希望既能拿到應(yīng)有的賠償，也能和公司友好地了結(jié)這件事。

　　張先生的維權(quán)經(jīng)歷，值得借鑒

　　工傷是法律援助中比較常見的一類咨詢，但像張先生這樣理智的勞動者卻不常見。從受傷之后起，張先生多次咨詢，一步步了解工傷的程序、賠償事宜，同時和公司保持著良好的溝通。而大部分勞動者往往將自己放到公司的對立面。咨詢的時候，花大量的時間控訴“萬惡的公司”，一旦律師的意見不符合自己的預(yù)期，就認(rèn)為律師是幫公司說話。

　　其實(shí)換一種態(tài)度，像張先生這樣，能夠理解公司也不愿意發(fā)生工傷事故，一方面咨詢專業(yè)的人士，另一方面和公司保持溝通聯(lián)系，也許最終能夠心平氣和地解決糾紛。

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