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2014年6月9日，李某以案外人“張某”的身份證信息入職某公司做雜工。公司以“張某”名義為李某參加了社會保險。2015年7月22日，李某在工作中發(fā)生受傷事故。同日，公司將李某送去醫(yī)院進行治療，共住院65天。住院期間，公司向李某支付了護理費、伙食補助費，并墊付了李某的醫(yī)療費、鑒定費等。2015年12月1日，東莞市社會保障局認定李某于2015年7月22日的受傷事故為工傷。2015年12月17日，東莞市勞動能力鑒定委員會出具鑒定書，認定李某傷殘等級為傷殘八級。

裁判結(jié)果

《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。李某冒用案外人“張某”的身份入職并不影響雙方之間建立勞動關(guān)系。公司依法履行了為勞動者參加社會保險的義務(wù)后，發(fā)生工傷事故時，應(yīng)由工傷保險基金支付工傷職工的醫(yī)療費、鑒定費、住院治療工傷伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等相關(guān)工傷保險待遇。李某借用他人的身份證，以“張某”的名義入職，導(dǎo)致發(fā)生工傷事故時不能享受由工傷保險基金支付的上述工傷保險待遇。對此，李某存在過錯，應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。公司未能認真核實被告的身份信息，亦存在過錯，應(yīng)承擔(dān)次要責(zé)任。

法官說法

為勞動者參加工傷保險是企業(yè)的義務(wù)，更是對勞動者人身安全提供了一份保障。實踐中，不少勞動者，尤其是已經(jīng)或快要達到退休年齡的勞動者，假借他人身份或者使用假身份證與用人單位簽訂勞動合同，用人單位根據(jù)勞動者提供的身份信息投保了工傷保險。當(dāng)發(fā)生工傷事故時，勞動者因其提供虛假身份證而無法從工傷保險基金處獲賠，依《工傷保險條例》、《廣東省工傷保險條例》本應(yīng)由工傷保險基金向勞動者支付的款項，由勞動者自行承擔(dān)主要責(zé)任，用人單位承擔(dān)次要責(zé)任。

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