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王某于2013年5月2日入職A公司，勞動合同期限至2019年7月1日止。2013年9月24日王某出差期間受傷，被認(rèn)定為工傷。經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為捌級傷殘。2014年9月16日A公司向王某支付了一筆25000元一次性工傷撫恤金，并出具一張打印的《收據(jù)》讓王某在上面簽字?！妒論?jù)》的內(nèi)容為：

“今收到A公司人民幣貳萬伍仟圓整（￥25000）。此款項為王某在職期間因工受傷公司從人道主義給予王某的一次性工傷撫恤金。王某認(rèn)可并確認(rèn)A公司所付款項內(nèi)容，若因工傷一事發(fā)生爭執(zhí)時，王某需退還A公司此款項?！蓖跄钞?dāng)天收到該筆款項在《收據(jù)》上簽字。

2015年1月12日A公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由提出解除勞動合同。

2015年2月12日王某以要求A公司向其支付停工留薪期工資差額、一次性傷殘補(bǔ)助金差額、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費、違法解除勞動合同賠償金為由申請仲裁，仲裁委裁決公司支付王某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金52137元，并駁回王某的其他仲裁請求。裁決書已發(fā)生法律效力。

公司：既然你告我，那得退還已領(lǐng)取的25000元

裁決書生效后，公司另行申請仲裁要求王某退還已支付的一次性工傷撫恤金25000元，仲裁委作出不予受理案件通知書，決定對A公司的仲裁申請不予受理。公司不服，提起訴訟。公司認(rèn)為，王某已申請仲裁就工傷一事發(fā)生了爭執(zhí)，故按照《收據(jù)》上的承諾應(yīng)退還已支付的一次性工傷撫恤金25000元。王某對此不予認(rèn)可，主張《收據(jù)》中因工傷一事發(fā)生爭執(zhí)時需退還一次性工傷撫恤金的承諾是無效的，同時該一次性工傷撫恤金與仲裁裁決的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金無關(guān)。為證明該一次性工傷撫恤金的由來，王某提交了一份電子郵件。電子郵件顯示是2014年7月2日王某發(fā)送給條件保障部經(jīng)理馮小英的，內(nèi)容是王某要求A公司報銷以下費用：

1、療養(yǎng)期間的醫(yī)療費，

2、王某復(fù)查產(chǎn)生的交通費和王某親屬到寧波、北京看望、護(hù)理產(chǎn)生的交通費，

3、住院期間親屬照顧護(hù)理王某產(chǎn)生的誤工費，

4、住院期間和療養(yǎng)期間的營養(yǎng)費，

5、購買拐杖的輔助器材費，

6、療養(yǎng)期間親屬護(hù)理王某產(chǎn)生的護(hù)理費，

7、住院期間生活補(bǔ)助費和住院期間的親屬住宿費，

8、工傷對王某個人及家庭造成的影響而請求給予額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4萬元；

王某在郵件附件中附上了第1至7項費用的票據(jù)，金額共計3萬余元。

王某表示A公司收到該電子郵件后與其進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商結(jié)果是A公司支付25000元，故該筆款項對應(yīng)的是電子郵件中所主張的8項與工傷相關(guān)的費用。

A公司認(rèn)可電子郵箱是馮小英的郵箱，但馮小英沒有收到上述電子郵件；同時表示25000元一次性工傷撫恤金是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是其出于人道主義給予王某的，但未具體說明該一次性工傷撫恤金的由來及構(gòu)成。

一審法院：這筆錢不用退還

一審法院認(rèn)為：雙方爭議的焦點在于是否應(yīng)退還25000元的一次性工傷撫恤金。

首先，關(guān)于一次性工傷撫恤金的性質(zhì)。

A公司雖否認(rèn)馮小英收到該封電子郵件，但其未舉證予以證明，故法院對該封電子郵件的真實性予以確認(rèn)。在該封電子郵件中，王某提出要求A支付工傷醫(yī)療費、停工留薪期護(hù)理費、住院伙食補(bǔ)助費、輔助器具費等各項與工傷相關(guān)的費用共計70000余元。2014年9月16日A公司在與王某協(xié)議一致后，向王某支付了25000元，收款《收據(jù)》載明此款項為王某在職期間因工受傷，A公司從人道主義給予王某的。由此可見，王某要求A公司報銷工傷相關(guān)費用、A公司因王某受工傷而支付相應(yīng)補(bǔ)償，時間前后相連、目的相互對應(yīng)，故法院對王某主張的該筆一次性工傷撫恤金對應(yīng)的是電子郵件中主張的8項工傷相關(guān)費用予以采信。

其次，關(guān)于《收據(jù)》中若因工傷一事發(fā)生爭執(zhí)時需退還一次性工傷撫恤金的承諾效力。

勞動合同解除時，王某作為工傷八級職工依法享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，而《收據(jù)》簽訂時勞動合同尚未解除，在未來雙方存在就工傷事宜產(chǎn)生爭議的可能，故上述約定在一定程度上限制了王某維護(hù)工傷權(quán)益的權(quán)利。同時，根據(jù)上文中對一次性工傷撫恤金性質(zhì)的認(rèn)定，該筆款項對應(yīng)的工傷醫(yī)療費、停工留薪期護(hù)理費、住院伙食補(bǔ)助費等都是王某作為工傷職工依法享有的工傷保險待遇，若要退還該筆款項將損害了王某的合法工傷權(quán)益。

此外，《收據(jù)》是A公司單方提供的打印件，王某作為收款人作出上述承諾本身就有違一般常理，故上述承諾更多的體現(xiàn)為A公司的意思主張。

考慮以上因素，法院對上述約定效力不予確認(rèn)。公司要求王某退還已支付的一次性工傷撫恤金的請求，缺乏事實依據(jù)，法院不予支持。

二審法院：應(yīng)退還已領(lǐng)取的工傷撫恤金25000元

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