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廣東省高級(jí)人民法院

粵高法【2017】147號(hào)

廣東省高級(jí)人民法院印發(fā)《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件疑難問(wèn)題的解答》的通知

全省各級(jí)人民法院：

現(xiàn)將《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件疑難問(wèn)題的解答》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行，執(zhí)行中遇到的問(wèn)題請(qǐng)及時(shí)層報(bào)省法院環(huán)資庭。

特此通知。

廣東省高級(jí)人民法院

2017年7月19日

廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件疑難問(wèn)題的解答

為統(tǒng)一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律以及最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件相關(guān)司法解釋的規(guī)定，結(jié)合我省法院審判工作實(shí)際，提出如下解答意見(jiàn)：

1.個(gè)人承包、掛靠、借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)情形下的用工關(guān)系如何確定

個(gè)人承包、掛靠他人經(jīng)營(yíng)或借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，承包人、掛靠人或借用人自行招用的勞動(dòng)者不受發(fā)包人、被掛靠人或被借用人管理和支配，勞動(dòng)者的工資也并非由發(fā)包人、被掛靠人或被借用人支付，雙方之間的關(guān)系不符合勞動(dòng)關(guān)系的特征，因此，被招用的勞動(dòng)者主張與具有用工主體資格的發(fā)包人、被掛靠人或被借用人存在勞動(dòng)關(guān)系的，一般不予支持。發(fā)包人、被掛靠人或被借用人須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的，可結(jié)合具體的案情并參照《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》第13條規(guī)定處理。

2.快遞、送水等從業(yè)人員與其用工單位之間的關(guān)系如何認(rèn)定

快遞等相關(guān)行業(yè)中，用工單位可與快遞人員等建立多種形式的用工關(guān)系，快遞等人員與其用工單位之間的關(guān)系，應(yīng)按雙方的約定認(rèn)定。但如果用工單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于該勞動(dòng)者，該勞動(dòng)者亦受用工單位的勞動(dòng)管理，從事用工單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，且該勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用工單位業(yè)務(wù)的組成部分，應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

3.出租車公司與出租車司機(jī)的用工關(guān)系如何認(rèn)定

國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范出租汽車行業(yè)管理有關(guān)問(wèn)題的通知》及廣東省人民政府《廣東省出租汽車管理辦法》均規(guī)定出租汽車企業(yè)須依法與駕駛員簽訂勞動(dòng)合同和參加社會(huì)保險(xiǎn)，因此，以承包、租賃等方式經(jīng)營(yíng)的出租車司機(jī)主張與出租車公司存在勞動(dòng)關(guān)系的，予以支持。但出租車司機(jī)自行招用的代班司機(jī)系出租車司機(jī)自行招用，不受出租車公司管理和支配，不宜認(rèn)定代班司機(jī)與出租車公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

4.村委會(huì)等基層自治組織聘用人員關(guān)系如何認(rèn)定

村民委員會(huì)、居民委員會(huì)與其對(duì)外招聘人員發(fā)生的用工關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系特征的，應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

5.因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成用人單位損失，用人單位能否在勞動(dòng)合同解除后要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任

勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因故意或重大過(guò)失造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位在雙方勞動(dòng)合同解除后要求勞動(dòng)者一次性賠償?shù)?，予以支持。勞?dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度等具體情況酌情確定，且不得把屬于用人單位應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)擴(kuò)大由勞動(dòng)者承擔(dān)。

6．勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位和用工單位連帶支付加班費(fèi)的，應(yīng)否支持

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六二條的規(guī)定，加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)由用工單位負(fù)責(zé)支付。但實(shí)踐中并不容易將勞動(dòng)者的正常上班時(shí)間、工資與勞動(dòng)者的加班時(shí)間、加班費(fèi)進(jìn)行明確區(qū)分，為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在勞務(wù)派遣爭(zhēng)議糾紛案件中，涉及到追索勞動(dòng)報(bào)酬的，如不能明確區(qū)分基本工資與加班費(fèi)，勞動(dòng)者請(qǐng)求由用工單位與勞務(wù)派遣單位連帶支付勞動(dòng)報(bào)酬的，予以支持。

7．用人單位以勞動(dòng)者違反計(jì)劃生育規(guī)定為由解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金

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