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2017年工傷保險賠償條例規(guī)定 如何獲得工傷保險賠償

法律法規(guī)并未規(guī)定必須通過勞動行政部門處理工傷事故賠償，因此，工傷私了協(xié)議并未違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，不能認定為無效。如用人單位未上報工傷事故，則違反了勞動行政管理，可依據(jù)相關規(guī)定對用人單位進行行政處罰。但賦予工傷私了協(xié)議法律效力，勞動者如未進行勞動能力鑒定或已勞動能力鑒定但處于弱勢地位，可能對私了協(xié)議存在重大誤解、顯示公平的情形。勞動者在具有可變更、可撤銷清醒時，可在勞動能力鑒定后確定工傷私了協(xié)議存在重大誤解、顯示公平時，申請法院撤銷或者變更。如私了協(xié)議被撤銷，勞動者可申請勞動仲裁;在協(xié)議未被撤銷前不能申請勞動仲裁。

勞動者發(fā)生工傷后，用人單位私下與勞動者達成工傷賠償協(xié)議的情況較為普遍。私了協(xié)議能較快解決勞資雙方的糾紛，私了協(xié)議也比較容易履行。但私了協(xié)議的賠償數(shù)額往往低于《工傷保險條例》確定的賠償數(shù)額，受害人的合法權益往往受損。勞動者因此起訴至法院，該如何認定工傷私了協(xié)議的效力成為爭議焦點。

筆者認為，不能采取“一刀切”的做法全盤認定或者推翻私了協(xié)議的法律效力，應具體情況具體對待。

私了賠償協(xié)議是勞動者和用人單位之間的民事法律行為，應當適用民法、合同法關于合同效力的規(guī)定。如果存在重大誤解、顯示公平的情形，勞動者可以申請法院撤銷或者變更協(xié)議。在未被撤銷之前，私了協(xié)議應當有效。

私了工傷賠償具有法律依據(jù)?！秳趧臃ā返?7條第1款規(guī)定“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！薄豆ｋU條例》第54條規(guī)定“職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理?！?/P>

區(qū)別對待工傷賠償私了協(xié)議的法律效力：

1、未向主管部門上報+未向勞動保障部門申請認定工傷——協(xié)議無效［《合同法》第52條第（5）項］;

2、及時向主管部門上報+啟動工傷認定程序——協(xié)議有效［《勞動法》賦予當事人自行和解權利］;

3、及時向主管部門上報+啟動工傷認定程序，但賠償金額《法定工傷待遇標準——可以申請變更或撤銷，在變更或撤銷前協(xié)議有效。

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