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2016年10月，某公司門衛(wèi)王京(化名)被自己的公司告上了法庭。

其實，由于勤勞肯干，王京和公司及同事的關(guān)系一直都很不錯。54歲的他孤身一人，為了減輕他的生活成本，公司還同意他住在公司院內(nèi)的值班室里。公司在院里養(yǎng)了3條狗，自從王京住在院里后，公司便將飼養(yǎng)和管理狗的工作交給了他。2015年的一天，王京下樓梯喂狗時不小心摔倒，經(jīng)醫(yī)院診斷為右股骨粉碎性骨折。事后，王京申請了工傷，烏魯木齊市人力資源和社會保障局作出了認(rèn)定工傷的決定，但王京所在的公司卻不認(rèn)同。

該公司認(rèn)為，王京每天19時20分就下班了，而其受傷的時間為23時，并非工作時間內(nèi)受的傷，且公司出于人性化考慮，同意其居住在值班室，因此該地點(diǎn)下班后應(yīng)算其休息場所而非工作場所，而其受傷也是因為喝酒摔倒所致，并非工作原因造成。由于不服工傷認(rèn)定，該公司向新疆人力資源和社會保障廳(以下簡稱新疆人社廳)申請行政復(fù)議，復(fù)議結(jié)果也認(rèn)定為工傷。公司不服，向烏魯木齊市新市區(qū)人民法院提起行政訴訟，烏市人社局和新疆人社廳是被告，王京是第三人。

【焦點(diǎn)】

王京下班后住在公司院內(nèi)，該居住場所是否可以被認(rèn)定為工作場所?

“很多公司都給員工提供了宿舍，公司無法控制或約束下班后員工的行為，一旦發(fā)生事故，也很難查明員工受傷的原因，在此種情況下如果認(rèn)定為工傷，要求公司承擔(dān)責(zé)任，會加重公司的負(fù)擔(dān)。”烏魯木齊市某公司人力資源管理部工作人員說。

“門衛(wèi)工作看似簡單，但往往會被附加很多其他內(nèi)容，像王京每天要喂狗的行為也是他的一項工作。由于工作性質(zhì)特殊，這類工作都須在下班后完成，但這不該成為法律保護(hù)的盲點(diǎn)?！睘豸斈君R某勞務(wù)派遣公司經(jīng)理張某說。

【說法】

雖然公司認(rèn)為王京19時20分后就下班了，但根據(jù)烏市人社局對王京所在的公司法定代表人等人所作的詢問筆錄、委托證明等資料，再結(jié)合該公司在法院庭審中提供的證人證言等證據(jù)，新市區(qū)法院認(rèn)定，王京在公司院內(nèi)給狗喂食，屬于《工傷保險條例》第十四條第(一)項：職工“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形。

“此外，根據(jù)《工傷保險條例》第十九條第二款之規(guī)定，‘職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人公司不認(rèn)為是工傷的，由用人公司承擔(dān)舉證責(zé)任’”。烏魯木齊市中級人民法院行政庭庭長介紹說，“本案中，該公司不認(rèn)為王京是工傷，卻沒有提供相關(guān)證據(jù)予以證明，因此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

一審法院依法判決：烏市人社局的工傷認(rèn)定決定正確，新疆人社廳維持烏市人社局的決定亦是正確的。該公司不服，提起上訴。

2017年2月，烏魯木齊市中級人民法院作出了終審判決，維持原判。

近日，王京終于拿到了公司的工傷賠償款。

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