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據媒體報道，5月8日上午，湖北弘盛律師事務所的律師倪某，在江陰法院開庭時心臟驟停，經搶救無效去世。作為同行，我們?yōu)槟呗蓭煹牟恍译x世感到深深地惋惜，同時也大聲疾呼，每位律師都應該好好地珍惜自己的身體！

盡管律師是一個相對特殊的群體，律師事務所也有別于一般的公司，但兩者之間畢竟也屬于勞動者和用人單位之間的關系。因此，律師在工作中如果出現(xiàn)意外傷亡，同樣屬于工傷，應當享受工傷待遇。

律所易將律師執(zhí)業(yè)關系混同于勞動合同關系

根據我國《律師法》規(guī)定，律師事務所有三種組織形式，分別是合伙所、個人所和國資所，目前絕大多數律師事務所采用的都是合伙制。我國《勞動合同法實施條例》第三條規(guī)定，依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。所以，合伙所屬于勞動法規(guī)定的用人單位無庸置疑。

另外兩種律所，個人所從設立架構和運作模式來看，非常接近于個人獨資企業(yè)，律師個人包括其聘用的律師和工作人員，也都應當是所里的勞動者；國資所的特別之處，主要在于注冊資本國有，但其在經營和用工方面與其他律所并無實質差異。因此，律師事務所都應當是受勞動法規(guī)范的用工主體。

在一家普通的合伙制律師事務所里面，人員主要有合伙人、聘用律師和助理（含實習律師）以及行政與財務人員。在這些人員當中，合伙人的身份具有雙重性，既是律所的股東，也是律所的員工，但理論上與其他人一樣，都應當與律所簽訂勞動合同。

大多數律所都會特別重視普通律師及行政輔助人員的勞動合同，但卻往往忽視與合伙人之間的勞動合同，往往最初時雙方會簽署，但時間一長，就會有意無意地將律師執(zhí)業(yè)關系混同于勞動合同關系；如果發(fā)生糾紛，或者出現(xiàn)開頭所述的意外情況，處理起來就較為棘手。所以，健全律師包括合伙人的勞動合同制度是律所建設的重要組成部分，不容忽視。

既然每個律師都是律所的勞動者，那么，其在工作或執(zhí)業(yè)中，就理所當然地享有勞動者權益，同時受到勞動法律法規(guī)的保護。《工傷保險條例》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。

目前，律師事務所普遍為全職的律師及其他工作人員繳納了“五險一金”，一旦出現(xiàn)工傷，就會由社會保險行政部門依法進行處理，包括工傷認定以及給予工傷保險待遇。這在很大程度上，既減輕了律所的負擔，也為律師的執(zhí)業(yè)省去了不少后顧之憂。

不過，繳納“五險”的基數，會影響到個人實際獲得的保險收益，因為保險待遇是與工資標準，當然主要是保險費繳納標準直接掛鉤的。所以，雖然都同樣加入了“五險”，但由于繳費基數的不同，導致最終的保險待遇差異會很大。

認定律師構成工傷，三點難于其他行業(yè)

接下來，我們看一下律師在工作中構成工傷的法定情形。根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、 客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

結合律師的職業(yè)特點，上述規(guī)定中的工作時間和工作場所，在具體認定上會與一般的企業(yè)有所不同。

◆ 首先，從工作時間上來看。

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