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拖欠勞動報酬是全國都常見的勞動爭議類型，各行各業(yè)都普遍存在，近年來最高院和人社部也相繼公布了拖欠勞動報酬的典型案例。在16日晚，中國羽毛球運動員林丹通過微博發(fā)布聯(lián)合聲明稱，包括自己在內(nèi)的7名運動員在中國羽毛球超級聯(lián)賽期間效力廣州粵羽羽毛球俱樂部，至今未收到薪金，如俱樂部不立即支付全部薪金，林丹等人將采取法律手段維護權益。

在此向各位勞動者普及一下法律知識：單位拖欠工資，勞動者該如何處理？

一、如果雙方為勞動關系，那么應當適用《勞動合同法》以及相關法律法規(guī)的規(guī)定。

1、可先嘗試申請支付令，好處是快捷簡便，又節(jié)約訴訟成本和司法資源。我國《勞動合同法》第三十條，明確規(guī)定了勞動爭議案件中，申請支付令需要滿足的條件，“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令?！贝送?，根據(jù)《民事訴訟法》，如果想申請支付令還需要滿足以下條件：

（一）債權人與債務人沒有其他債務糾紛的；（此處申請人只能是勞動者，不能是用人單位）

（二）請求支付的勞動報酬數(shù)額確定；

（三）支付令能夠送達債務人的。如果需要公告送達就不能再申請支付令。

2、勞動爭議實行仲裁前置程序，但用人單位拖欠工資的一種情形中，勞動者可以不提起勞動仲裁直接走入訴訟程序。最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理?！比绻麆趧诱呤掷镉杏萌藛挝磺窏l，那么勞動者可以直接向法院提起訴訟。

3、如果用人單位沒有出具欠條，勞動者應該向勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁。同時，因為用人單位拖欠工資，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》三十八條第一款第二項規(guī)定，向用人單位發(fā)出解除勞動合同的書面通知，要求經(jīng)濟補償金。

小貼士：經(jīng)濟補償金如何計算？

根據(jù)《勞動合同法》46條：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、在上述的23情形中，可同時申請先于執(zhí)行。

《民事訴訟法》第106條規(guī)定：“人民法院對下列案件,根據(jù)當事人的申請,可以裁定先予執(zhí)行：（一）追索贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫育費、撫恤金、醫(yī)療費用的；（二）追索勞動報酬的；（三）因情況緊急需要先予執(zhí)行的?！?

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零七條第一款“人民法院裁定先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：（一）當事人之間權利義務關系明確，不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活或者生產(chǎn)經(jīng)營的；（二）被申請人有履行能力。”

如果勞動者的訴訟請求是追索勞動報酬，而且滿足了上述條件的情況，可嘗試申請先于執(zhí)行，這樣不必等待繁瑣的訴訟程序。

二、如果雙方為勞務關系，如何處理？

如果雙方為勞務關系，處理起來也更簡便許多。

程序上看：不再適用仲裁前置程序，可以直接向法院提起訴訟。

法律上看：不再適用《勞動合同法》，應該適用《民法通則》《合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定。

三、防范措施

勞動者平時應留心證據(jù)的收集。證明勞動關系可以收集以下證據(jù)：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

證明拖欠的工資報酬可以收集工資單、銀行打卡記錄、錄音證據(jù)、郵箱證據(jù)。

四、不要忘記了還有勞動監(jiān)察部門

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