無(wú)憂保早報(bào)：無(wú)憂保隸屬杭州今元嘉和人力資源有限公司，是業(yè)界權(quán)威的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)，為個(gè)體用戶提供專業(yè)的社保和公積金在線繳納服務(wù)，全面開(kāi)啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代。

步入“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代后，隨著快遞公司、網(wǎng)餐店的出現(xiàn)，快遞工、網(wǎng)餐廚師等與民生服務(wù)緊密相關(guān)的各種新型用工也多了起來(lái)，并使用工關(guān)系更加復(fù)雜。由于勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、代理關(guān)系、加盟關(guān)系混雜其中，勞動(dòng)的提供者和成果的接受者之間的法律關(guān)系日漸模糊化。因此，在新老用工形式交織的情況下，更應(yīng)關(guān)注勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。

網(wǎng)遞:遭遇勞動(dòng)合同糾紛

農(nóng)村青年胡某不久前，接到一快遞公司的電話通知，到該公司上班做了一名以收、送件計(jì)酬的快遞工。干了一段時(shí)間后，他發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有給他繳納社會(huì)保險(xiǎn)。他要求補(bǔ)繳時(shí)，公司以他“事多”為由將他辭退。這時(shí)，他在該公司已工作半年多，因此提出了補(bǔ)發(fā)雙倍工資的請(qǐng)求。公司以口頭通知即屬于勞動(dòng)合同為由，予以拒絕。

【法官說(shuō)法】

無(wú)論新、老用工各種形式用工，用人單位用人都要口頭或書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，通知一般都要告知?jiǎng)趧?dòng)者上班地點(diǎn)、時(shí)間、報(bào)酬。這類通知在“網(wǎng)+”新型用工中，是否屬于勞動(dòng)合同。

以《勞動(dòng)法》第十六條、第十九條的規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽定勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

《勞動(dòng)法》的規(guī)定，即適用老的用工形式，也適用新的用工形式。不具備上述勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款，即使是書面形式也不是勞動(dòng)合同，更不用說(shuō)口頭的上崗?fù)ㄖ?。且用人單位的“用工通知”，不是雙方的協(xié)議，只是一方的單方行為。而用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，是違法行為。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條對(duì)此作出了懲罰性規(guī)定，即對(duì)受害方的實(shí)際損失予以補(bǔ)償性之外再予以賠償：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中，胡某的雙倍工資請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻闹С帧?

網(wǎng)賣:遭遇加班值班糾紛

某大酒店實(shí)行網(wǎng)上訂餐，網(wǎng)下送餐，業(yè)務(wù)做得很紅火，該店老板對(duì)接單員、廚師、送餐員實(shí)行兩班倒，每班工作12個(gè)小時(shí)。由于接單員、廚師、送餐員不是全天每個(gè)小時(shí)都有活，老板決定等活的時(shí)間不算加班算值班，每月仍按每日工作8小時(shí)開(kāi)正常工資。就此，接單員王某、廚師錢某、送餐員夏某等提出異議，要求8小時(shí)外的加班工資，老板對(duì)此不認(rèn)可。

【法官說(shuō)法】

加班，是指在規(guī)定的工作時(shí)間外，延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日工作又不能安排補(bǔ)休的或法定休假日工作的?！凹影唷卑ā凹狱c(diǎn)”。上述的延長(zhǎng)工作時(shí)間在“加班”之列。

值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門、接聽(tīng)電話等。認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。

《勞動(dòng)法》第36條、第44條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度，超過(guò)規(guī)定時(shí)間即屬于加班。本案中，接單員王某、廚師錢某、送餐員夏某等每日工作超出8個(gè)小時(shí)，要求支付加班工資的請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒芍С帧?

網(wǎng)員:遭遇法定休假糾紛

小王在一網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)工作，司對(duì)他的工作業(yè)績(jī)很是滿意，并讓他和另外30名先進(jìn)工作者組團(tuán)去新、馬、泰進(jìn)行了為期15天的旅游?？傻搅税才艓侥晷菁俚臅r(shí)候，公司宣布他們已經(jīng)享受了公司安排的旅游度假，不能再享受法定的帶薪年休假。

【法官說(shuō)法】

年休假是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

　　買房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無(wú)憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。了解詳情請(qǐng)咨詢: 4001118900