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注：2017年3月28日，廣州市中級人民法院發(fā)布《勞動人事爭議糾紛案件審判參考》，共計6章208條，分兩次發(fā)，其中（上）發(fā)布前3章第1—第115條，（下）發(fā)布后3章第116條—第208條。

目錄（下）

第四章 社會保險待遇

第一節(jié) 一般規(guī)定

第二節(jié) 工傷保險待遇

第三節(jié) 生育保險待遇

第四節(jié) 失業(yè)保險待遇

第五節(jié) 醫(yī)療保險待遇

第六節(jié) 養(yǎng)老保險待遇

第五章 解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）金

第一節(jié) 勞動合同的解除和終止

第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第三節(jié) 賠償金

第六章 人事爭議

第四章 社會保險待遇

第一節(jié) 一般規(guī)定

第一百一十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，并自行申報、按時足額繳納社會保險費。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。

第一百一十七條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

第一百一十八條 不具備合法經(jīng)營資格的用人單位未為勞動者參加社會保險，導(dǎo)致勞動者醫(yī)療費、失業(yè)待遇及生育待遇等損失的，屬于勞動合同法第九十三條規(guī)定的損害賠償責(zé)任范圍，應(yīng)由不具備合法經(jīng)營資格的用人單位或者其出資人承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二節(jié) 工傷保險待遇

第一百一十九條 工傷保險待遇案件，應(yīng)當(dāng)注意以下審查要點：

（一）工傷發(fā)生或死亡時間；

（二）住院天數(shù)；

（三）完成工傷認(rèn)定時間；

（四）傷殘鑒定時間；

（五）勞動能力傷殘等級及護(hù)理等級；

（六）停工留薪期；

（七）勞動者受傷前的月平均工資；

（八）工傷發(fā)生或死亡時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（九）工傷發(fā)生或死亡時上年度全國城鎮(zhèn)居民年人均可支配收入。

第一百二十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，可依法享受工傷保險待遇。其中應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的工傷保險待遇項目包括：停工留薪期工資福利；停工留薪期護(hù)理費；五、六級傷殘職工，難以安排工作的，每月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。除此之外的醫(yī)療費、住院伙食補(bǔ)助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、康復(fù)費、評殘并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的生活護(hù)理費、殘疾輔助器具費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金，由工傷保險基金支付。

第一百二十一條 用人單位依照廣東省工傷保險條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加或者未按時繳納工傷保險費，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照該條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)向職工支付費用。用人單位按照規(guī)定補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費和滯納金后，由工傷保險基金和用人單位按照該條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補(bǔ)足。

第一百二十二條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未在前款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

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