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浙江省人民政府令

第353號(hào)

《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》已經(jīng)省人民政府第81次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2017年5月1日起施行。

2017年3月2日

《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》

第一章　總　　則

第一條　為了加強(qiáng)對(duì)企業(yè)支付勞動(dòng)者工資的監(jiān)督管理，保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條　本辦法所稱(chēng)工資，是指企業(yè)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家、省相關(guān)規(guī)定支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。

本辦法所稱(chēng)特殊情況下支付的工資，是指勞動(dòng)者因患病、工傷、享受有關(guān)假期、外派學(xué)習(xí)和依法參加社會(huì)活動(dòng)等情況，企業(yè)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家、省相關(guān)規(guī)定支付給勞動(dòng)者的工資。

第三條　本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)支付勞動(dòng)者工資，適用本辦法。

個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體支付與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者工資，依照本辦法執(zhí)行。

第四條　各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資支付監(jiān)督管理工作的組織和協(xié)調(diào)，研究解決企業(yè)工資支付監(jiān)督管理工作中的重大問(wèn)題。

縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資支付監(jiān)督管理工作。

縣級(jí)以上人民政府發(fā)展和改革、財(cái)政、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利、公安、工商行政管理、稅務(wù)、國(guó)有資產(chǎn)管理等部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)協(xié)助人力資源和社會(huì)保障部門(mén)做好企業(yè)工資支付監(jiān)督管理工作。

第五條　各級(jí)工會(huì)依法對(duì)企業(yè)工資支付行為實(shí)施監(jiān)督，有權(quán)制止企業(yè)的違法行為。

第二章　工資支付

第六條　企業(yè)支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家、省有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第七條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全集體協(xié)商集體合同制度，明確本企業(yè)的工資分配辦法并向勞動(dòng)者公示。

第八條　企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確工資支付的內(nèi)容，包括工資支付標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目、形式、時(shí)間以及約定的其他事項(xiàng)。

第九條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券支付。

第十條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資的，可以由其親屬或者委托他人代領(lǐng)。企業(yè)可以委托銀行或者第三方支付平臺(tái)向勞動(dòng)者發(fā)放工資。

第十一條　企業(yè)支付工資應(yīng)當(dāng)編制工資支付表，并向勞動(dòng)者提供工資清單。

工資支付表應(yīng)當(dāng)載明發(fā)放對(duì)象的姓名、工作天數(shù)、加班加點(diǎn)時(shí)間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項(xiàng)目與金額以及發(fā)放單位、發(fā)放時(shí)間等事項(xiàng)。企業(yè)保存工資支付表時(shí)間不得少于2 年。

第十二條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書(shū)面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對(duì)、確認(rèn)。企業(yè)保存勞動(dòng)考勤記錄時(shí)間不得少于2 年。

第十三條　勞動(dòng)者有權(quán)查詢(xún)和核對(duì)本人的工資支付記錄和出勤記錄。用人單位不得偽造、變?cè)?、隱匿、銷(xiāo)毀工資支付記錄和勞動(dòng)者出勤記錄。

第十四條　工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次，但非全日制用工工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15 日。

工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前支付。

第十五條　勞動(dòng)者因依法參加社會(huì)活動(dòng)占用工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。

第十六條　勞動(dòng)者享受法定假的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家、省相關(guān)規(guī)定支付法定假期間的工資。勞動(dòng)者請(qǐng)事假或者無(wú)正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)的，用人單位可以不予支付相關(guān)期間的工資。

第十七條　勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷，未付出勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 。

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