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王二小入職深圳A公司，月工資4000元。2014年10月后公司未再支付王二小工資，王二小的社保繳費至2015年2月。王二小主張2014年10月后公司派他到長沙開拓銷售業(yè)務(wù)，根據(jù)銷售業(yè)績支付工資，但一直沒有支付工資。

王二小于2015年9月5日起訴公司，以公司未足額支付工資為由被迫解除勞動關(guān)系，要求：

1、2014年10月至2015年8月工資44000元；

2、2014年至2015年度年休假工資5885.06元；

3、解除勞動合同經(jīng)濟補償金58000元；

4、律師費4932.74元。

公司主張王二小2014年10月11日口頭辭職，公司同意，王二小便離開了公司。

公司沒有提交考勤記錄，沒有提交工資支付表，沒有提交離職交接單，通過銀行發(fā)放工資。公司認為王二小社保繳費至2015年2月系工作人員失誤造成。

法院認為A公司作為用人單位，對員工負有管理的職責，應(yīng)當舉證證明王二小的離職時間，提交考勤記錄、離職交接單等證據(jù)，其未能提供相應(yīng)合法有效證據(jù)證明王二小離職時間，依法應(yīng)當承擔舉證不能的不利后果。

參照社保繳納記錄、被迫解除勞動關(guān)系通知、EMS郵單及查詢單等證據(jù)，法院采信王二小2015年9月5日離職的主張。

A公司未能舉證證明2014年10月至2015年8月工資支付情況，依法應(yīng)當承擔舉證不能的不利后果，A公司應(yīng)當向王二小支付2014年10月至2015年8月期間工資44000元（4000元/月×11個月）。

A公司確實未及時支付王二小2014年10月至2015年8月工資，故王二小主張被迫解除勞動關(guān)系理由成立，A公司應(yīng)當向其支付被迫解除勞動合同經(jīng)濟補償金58000元（4000元/月×14.5個月）。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條以及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條之規(guī)定，王二小于2001年4月入職、2015年9月5日離職，其工作年限10年以上不滿20年，因此2014年度享有應(yīng)休年休假10天，2015年度享有應(yīng)休年休假6天（248天÷365天×10天，2015年1月1日至2015年8月9月5日期間為248天）。A公司未能舉證證明上述應(yīng)休年休假16天的已休假情況，依法應(yīng)當承擔舉證不能的不利后果。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條之規(guī)定，A公司應(yīng)當向王二小支付2014年度及2015年度未休年休假工資差額5885.06元（4000元÷21.75天×16天×200％）。

根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》第五十八條“勞動爭議仲裁和訴訟案件，勞動者勝訴的，勞動者支付的律師代理費用可以由用人單位承擔，但最高不超過五千元；超過五千元的部分，由勞動者承擔”之規(guī)定，A公司應(yīng)當向王二小支付律師費4932.74元。

以上合計112817.8元。哇，Word天，厲害了！一下子拿了相當于兩年多的工資啊。

【實務(wù)分析】

本案爭議焦點在于2014年10月后王二小到底是口頭辭職還是被公司派往其他地方開拓業(yè)務(wù)，王二小的離職時間到底是哪天？

一、離職時間的舉證責任及認定

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

計算員工的工作年限涉及員工的入職時間和離職時間，故根據(jù)以上規(guī)定，員工的離職時間由用人單位承擔舉證責任。

A公司主張王二小口頭辭職，但未提交辭職申請書、考勤記錄等證據(jù)證明王二小的離職時間及離職原因，應(yīng)當承擔舉證不能的責任，故法院采信王二小的主張。

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