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廣東一家公司只給員工繳了工傷保險(xiǎn)費(fèi)。另外四險(xiǎn)即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育均沒有建立檔案，也沒繳納費(fèi)用。后員工就以公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由被迫辭職，并要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)閯趧?dòng)合同法對(duì)用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)做了一條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。官司經(jīng)過仲裁、一審、二審，一直打到了廣東高院。

【法院審理】

公司以廣東高院關(guān)于適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問題的指導(dǎo)意見中的一條意見進(jìn)行抗辯，認(rèn)為不應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

廣東高院該指導(dǎo)意見第二十四條是這樣規(guī)定的：“《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開始計(jì)算。勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持?！?

廣東高院經(jīng)過再審審理，做出了裁定，認(rèn)為員工有權(quán)獲得解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁定書中認(rèn)為：

根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五種保險(xiǎn)。

本案中，根據(jù)一、二審查明的事實(shí)，公司僅繳交了工傷保險(xiǎn)費(fèi)。另外四種社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老，即醫(yī)療、失業(yè)、生育均沒有建立檔案，也沒繳納費(fèi)用。根據(jù)上述相關(guān)規(guī)定，用人單位依法負(fù)有為勞動(dòng)者購買五種社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，不得擅自通過任何形式免除。

因此，二審法院根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十六條用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，認(rèn)定公司違法而應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任適用法律正確。

因公司不屬于已建立全部社保關(guān)系而未繳足或欠費(fèi)情形，故公司主張適用廣東省高級(jí)人民法院和廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》第24條第二款規(guī)定處理本案理據(jù)不足，本院不予采納。

從廣東高院的指導(dǎo)意見及高院這個(gè)案例可以知道，在廣東（深圳有更特別的規(guī)定），員工以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，是否支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實(shí)務(wù)中按如下處理：

1、如果用人單位根本未給勞動(dòng)者建立社保賬戶，支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、如果用人單位為勞動(dòng)者建立了社保賬戶，但繳納的險(xiǎn)種不全，支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3、如果用人單位為勞動(dòng)者建立了社保賬戶且險(xiǎn)種齊全（五險(xiǎn)具備），但存在繳納年限不足、繳費(fèi)基數(shù)低于法定標(biāo)準(zhǔn)等問題的，不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

廣東實(shí)踐中這個(gè)做法也被其他很多地區(qū)照搬適用，比如北京高院《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第31條也這樣規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未按本市規(guī)定的險(xiǎn)種為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開始計(jì)算。勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

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