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四川省高級(jí)人民法院

民事判決書

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為，勞動(dòng)者陳仕芬因交通事故死亡時(shí)年齡已屆滿50周歲，其與用人單位神工實(shí)業(yè)公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

【基本案情】

申請(qǐng)?jiān)賹徣送趿x、王少峰（簡(jiǎn)稱王義二人）因與被申請(qǐng)人四川神工精密機(jī)械科技有限公司（簡(jiǎn)稱神工科技公司）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛一案，不服四川省綿陽市中級(jí)人民法院民事判決，向本院申請(qǐng)?jiān)賹?。本院?015年2月3日作出（2015）川民申字第299號(hào)民事裁定，提審本案。本院依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。申請(qǐng)?jiān)賹徣送趿x及王義二人的委托代理人白元雪，被申請(qǐng)人神工科技公司的委托代理人白靜、楊艷到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

2014年2月24日，一審原告王義二人起訴至梓潼縣人民法院稱，其二人的親屬陳仕芬于2008年1月與四川省科學(xué)城神工實(shí)業(yè)總公司（簡(jiǎn)稱神工實(shí)業(yè)公司）建立勞動(dòng)關(guān)系，2012年8月8日13時(shí)，陳仕芬在上班途中發(fā)生交通事故死亡。其二人申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)關(guān)系仲裁，梓潼縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決嚴(yán)重?fù)p害其二人的合法權(quán)益。請(qǐng)求：判令陳仕芬（已死亡）與神工實(shí)業(yè)公司具有勞動(dòng)關(guān)系，由該公司承擔(dān)訴訟費(fèi)用。

一審被告神工實(shí)業(yè)公司辯稱，1.從事服務(wù)崗位的女職工法定退休年齡為年滿50周歲，陳仕芬原系招待所服務(wù)員，其于2012年7月23日已年滿50周歲，達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，陳仕芬不再具備勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的主體資格，其與該公司不再具有勞動(dòng)關(guān)系；2.2012年8月8日陳仕芬發(fā)生交通事故時(shí)并非在上班途中。

梓潼縣人民法院一審認(rèn)定，王義與陳仕芬系夫妻，王少峰為王義與陳仕芬的婚生子。陳仕芬于2008年1月在神工實(shí)業(yè)公司工作，從事招待所服務(wù)，為合同聘任制人員。2010年1月1日，陳仕芬與神工實(shí)業(yè)公司簽訂勞動(dòng)合同，約定固定合同期限自2010年1月1日起至2012年12月31日止。陳仕芬在神工實(shí)業(yè)公司工作期間遵守用人單位工作時(shí)間、勞動(dòng)安全、紀(jì)律、規(guī)章制度等工作要求，至2012年8月，神工實(shí)業(yè)公司每月向陳仕芬發(fā)放工資，并代扣代繳陳仕芬社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2012年8月8日，陳仕芬發(fā)生交通事故受傷，于同月18日死亡，其死亡時(shí)年齡已過50周歲。

另查明，王義二人向梓潼縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)陳仕芬生前與神工實(shí)業(yè)公司具有勞動(dòng)關(guān)系。梓潼縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2016年11月19日做出梓勞仲案字（2016）第34號(hào)仲裁裁決，死者陳仕芬與神工實(shí)業(yè)公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。王義二人不服，遂提起訴訟，一審法院受理后，王義二人無正當(dāng)理由拒不到庭，一審法院依法裁定按撤訴處理。之后，王義二人再次起訴。

梓潼縣人民法院一審認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條第一款、第三條，以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)之規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位有隸屬領(lǐng)導(dǎo)和控制的關(guān)系，即勞動(dòng)者必須要成為用人單位成員，具備用人單位職工身份，接受用人單位的管理、遵守用人單位的考勤、紀(jì)律等規(guī)章制度，聽從用人單位的人事安排。

本案中，陳仕芬與神工實(shí)業(yè)公司于2008年1月建立勞動(dòng)關(guān)系，又于2010年再次簽訂書面固定期限勞動(dòng)合同至2012年12月31日。神工實(shí)業(yè)公司自勞動(dòng)合同簽訂后，均按月向陳仕芬支付勞動(dòng)報(bào)酬，并代扣代繳陳仕芬的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，雙方在履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，陳仕芬服從神工實(shí)業(yè)公司的管理，并從事神工實(shí)業(yè)公司安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，其從事的勞動(dòng)是神工實(shí)業(yè)公司業(yè)務(wù)的組成部分，雙方按約履行合同，應(yīng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系存在?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》中關(guān)于女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年應(yīng)該退休的規(guī)定，針對(duì)的是全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的女工人等，作出退休、退職的年齡規(guī)定，而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后相關(guān)法律法規(guī)對(duì)于用人單位采用聘用制勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)人員的退休年齡，未有明確界定。

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