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1、規(guī)章制度未經(jīng)民主程序制定，不對勞動者具備約束力，不能作為處理雙方勞動爭議的依據(jù)；且因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同決定發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。

—— 富港電子（昆山）有限公司與唐世川經(jīng)濟補償金糾紛案 （2016）蘇05民終1260號民事判決書

法院生效裁判認為：

首先，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，用人單位可以對勞動者進行管理和監(jiān)督，但是管理和監(jiān)督的依據(jù)應(yīng)當合法公開。本案中，富港公司作為解除勞動合同之依據(jù)的《獎懲作業(yè)管理辦法》，因其內(nèi)容與勞動者切身利益相關(guān)，其制定需與工會或職工代表協(xié)商確定，由于該獎懲辦法未經(jīng)民主程序制定，故對勞動者不具有約束力，不能作為處理雙方勞動爭議的依據(jù)。富港公司據(jù)此解除與唐世川的勞動合同，缺乏規(guī)章制度之依據(jù)。

其次，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。富港公司以唐世川工作時間做與工作無關(guān)的事情（包括網(wǎng)購消費、成人色情、網(wǎng)絡(luò)影音及網(wǎng)絡(luò)游戲等）三次記大過為由解除與唐世川勞動合同，故其對唐世川存在違紀事實負有舉證責任。但富港公司現(xiàn)提供的證據(jù)難以證實其陳述的唐世川違紀事實的存在，應(yīng)由其承擔舉證不能的不利后果。富港公司解除勞動合同亦缺乏事實依據(jù)。故認定富港公司解除勞動合同行為系屬違法解除，富港公司應(yīng)支付唐世川違法解除勞動合同的賠償金。原審法院據(jù)此認定富港公司應(yīng)支付唐世川賠償金175542.38元，符合法律規(guī)定，維持原判。

2、僅憑其它員工投訴，不能確認員工存在上班期間看無關(guān)書籍、利用公司電腦網(wǎng)購等違紀行為。

——上海恒邦房地產(chǎn)開發(fā)有限公司與張雅婷勞動合同糾紛案 （2015）靜民一（民）初字第1667號民事判決書

法院生效裁判認為：

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。關(guān)于《員工違規(guī)處分單》（三），員工投訴問題，原告未給予被告充分申辯的權(quán)利，僅憑員工投訴，不能確認被告存在上班期間看無關(guān)書籍、利用公司電腦網(wǎng)購等違紀行為。原告解除與被告的勞動合同，缺乏事實和法律依據(jù)，屬違法解除。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。結(jié)合被告勞動合同解除前十二個月平均工資為8，684.17元及被告僅主張104，175.12元的情況，本院確認原告應(yīng)支付被告違法解除勞動合同的賠償金104，175.12元。

本院特別指出，雖然原告不服仲裁裁決向本院起訴，且向本院提供了逾千頁的證據(jù)材料，但本院對原告解除勞動合同的合法性仍無法確認。人非圣賢，孰能無過，過能改之，善莫大焉。企業(yè)在經(jīng)營過程中，應(yīng)不斷加強對員工的業(yè)務(wù)能力及職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)，維護自身的企業(yè)形象和服務(wù)品質(zhì)，提高企業(yè)競爭力。員工在履職中也應(yīng)熟知員工手冊等規(guī)章制度，具備豐富的工作經(jīng)歷和高尚的職業(yè)素質(zhì)，嚴于律已，充分展現(xiàn)優(yōu)秀員工的光芒。只有通過企業(yè)和員工的共同努力，才能正真構(gòu)建起和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

3、對員工的違紀行為做出口頭警告當日即作出辭退通知書，不符合員工手冊和勞動合同中關(guān)于改正期的規(guī)定，故以員工違紀為由解除勞動關(guān)系的行為屬于違法解除。

——某（上海）軟件技術(shù)有限公司與梅某勞動合同糾紛案 （2012）靜民一（民）初字第2350號民事判決書

法院生效裁判認為：

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