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王某于2015年5月10日入職某科技公司工作，因身份證丟失，冒用其妹妹的身份與該公司簽訂了一份為期2年的勞動(dòng)合同。

2015年8月25日，王某在工作中左手食指被機(jī)臺(tái)壓傷，但未被評(píng)上傷殘等級(jí)。某科技公司在獲悉王某的真實(shí)身份后，認(rèn)為王某冒用他人身份證，以欺詐手段與公司訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)屬無(wú)效，進(jìn)而否認(rèn)與王某之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并要將她辭退。

而王某認(rèn)為自己工作勤奮，能夠勝任崗位，在因工受傷的情況下，公司不僅沒有支付她在住院期間的醫(yī)藥費(fèi)和工資，而且還要辭退她，公司這種做法太沒有人性了，雙方就此發(fā)生爭(zhēng)議。

2015年9月王某向區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求科技公司按照勞動(dòng)法規(guī)定給予她各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇和違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

【本案焦點(diǎn)】

1、王某冒用他人身份證入職，雙方勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該如何認(rèn)定？2、王某的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)該由誰(shuí)負(fù)責(zé)支付？

【案例評(píng)析】

在案件處理過程中，有2種截然相反的意見。

第1種意見認(rèn)為：王某與科技公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。

理由為：本案中王某冒用其妹妹的身份證與科技公司簽訂書面勞動(dòng)合同，因其欺詐行為使得某科技公司在違背真實(shí)意思的情況下與其訂立勞動(dòng)合同。根據(jù)《民法通則》第58條規(guī)定：“下列民事行為無(wú)效：…（三）一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下所為的…。無(wú)效的民事行為，從行為開始就沒有法律約束力”?！秳趧?dòng)法》第18條和《勞動(dòng)合同法》第26條有規(guī)定，″下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自已的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力…″。

由此可知，王某與科技公司簽訂的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起就沒有法律約束力，應(yīng)屬無(wú)效，雙方之間未訂立有效勞動(dòng)合同，責(zé)任全部在王某，王某的民事行為從一開始就沒有法律約束力，是無(wú)效的民事行為。因此科技公司與王某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)王某要求科技公司支付其工傷保險(xiǎn)待遇和違法解除勞動(dòng)合同的賠償金請(qǐng)求沒有法律依據(jù)，應(yīng)當(dāng)不給予支持。

第2種意見則認(rèn)為：王某與科技公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

筆者同意這種意見。理由為：

首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）的具體規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。因此，判斷雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)從分析勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征入手，其核心標(biāo)準(zhǔn)是雙方是否存在實(shí)際用工情況；用人單位與勞動(dòng)者之間是否存在管理與被告管理的隸屬關(guān)系；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否系用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。在本案中，王某冒用其妹妹身份證入職，雖然王某與科技公司簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，但她與公司之間存在實(shí)際用工的事實(shí)，王某為獲取勞動(dòng)報(bào)酬，需要接受公司的工作安排，服從公司的指揮、監(jiān)督和管理，公司需要向王某提供勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等。王某與公司之間符合勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，雙方之間無(wú)效的勞動(dòng)合同，并不能否認(rèn)實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的存在。因此王某與科技公司的勞動(dòng)關(guān)系自用工開始之日起就已經(jīng)建立了，即雙方自2015年5月10日起就建立了勞動(dòng)關(guān)系。

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