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引言：勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，接受用人單位管理，從事勞動，領(lǐng)取工資，發(fā)生糾紛后，勞動關(guān)系一目了然，筆者姑且稱其為典型性勞動關(guān)系，然而勞動爭議案件中，總有這一類案件讓審判者糾結(jié)：勞動者從事著單位勞動，但是沒有勞動合同，或者有著其他形式的合同，如勞務(wù)合同、雇傭合同、承攬合同等。筆者稱其為非典型性勞動關(guān)系。這樣的勞動關(guān)系發(fā)生糾紛后，勞動者與用人單位是否能夠認(rèn)定為勞動關(guān)系，實踐中有著兩種認(rèn)定結(jié)果：1、存在勞動關(guān)系；2、不存在勞動關(guān)系。筆者試圖通過二則案例，談?wù)務(wù)J定標(biāo)準(zhǔn)。

案例一

某農(nóng)墾公司將其中標(biāo)的農(nóng)業(yè)開發(fā)項目的土地整治項目承包給第三人李某施工，雙方簽訂了協(xié)議書、承諾。2016年9月吳某到工地做工，上班由李某安排人員考勤，人工加自帶根據(jù)每天170元，由李某支付，李某與吳某未簽訂勞動合同。2016年11月的一天，李某駕駛農(nóng)用車途中發(fā)生交通事故，受傷后搶救無效死亡。后吳某弟弟向法院提起訴訟，要求確認(rèn)吳某與某農(nóng)墾公司之間存在勞動關(guān)系。法院審理后認(rèn)為吳某工資由第三人支付、公司沒有對某進(jìn)行考勤，也不接受單位監(jiān)督和管理，該工地有第三人承包且由第三人安排勞動故判決認(rèn)定吳某和該公司不存在勞動關(guān)系。判決后，雙方均未上訴。

案例二

某飼料公司為經(jīng)營需要，將公司裝卸業(yè)務(wù)對外發(fā)包給張某獨立承包經(jīng)營，雙方約定：張某自行組織、雇傭人員，自負(fù)盈虧，自擔(dān)風(fēng)險承包公司裝卸業(yè)務(wù)，公司按照每噸不同的裝卸種類區(qū)分不同的價格，定期與張某進(jìn)行結(jié)算，支付承包費。上述協(xié)議簽訂后，張某組織人員從事裝卸事物，公司也按照約定按期向張某支付承包費用。承包期內(nèi)某日，從事裝卸事務(wù)的胡某在上班期間因交通事故致人身受到損害。事故發(fā)生后，胡某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸轮俨梦暾堉俨?，請求認(rèn)定其與飼料公司存在勞動關(guān)系。該委作出存在勞動關(guān)系的裁決后，飼料公司不服裁決，向法院提出訴訟，請求確認(rèn)胡某與公司不存在勞動關(guān)系。后法院認(rèn)為：飼料公司將其裝卸業(yè)務(wù)發(fā)包給張某，由張某組織包括胡某在內(nèi)的裝卸人員從事裝卸業(yè)務(wù)：1、飼料公司的業(yè)務(wù)中，裝卸業(yè)務(wù)是公司應(yīng)有業(yè)務(wù)非臨時性業(yè)務(wù)，胡某從事的是飼料公司正常崗位勞動；2、飼料公司與張某的協(xié)議中約定了月裝卸量的最低限額為平均每人2400元，張某雇傭人員的雇傭名冊均提交飼料公司確認(rèn)，裝卸隊在飼料公司上班期間必須在崗待命，從而反映出飼料公司與胡某的關(guān)系具有一定的穩(wěn)定性，胡某領(lǐng)取的工資是其主要生活來源；3、飼料公司雖然沒有對胡某直接進(jìn)行管理，但是通過和張某的裝卸協(xié)議間接對裝卸隊進(jìn)行了嚴(yán)格的管理，故飼料公司與胡某存在管理與被管理的關(guān)系。判決認(rèn)定胡某與飼料公司存在勞動關(guān)系。該案上訴后雙方達(dá)成調(diào)解，公司給付胡某一次性賠償。

從上述兩個案例我們可以看出，在勞動關(guān)系認(rèn)定中，法院對基本相同案件事實下是否存在勞動關(guān)系是存在不同意見的，案例一與案例二案件事實基本相同，但判決結(jié)果迥然不同。在案例二中，法院認(rèn)為1、飼料公司的業(yè)務(wù)中，裝卸業(yè)務(wù)是公司應(yīng)有業(yè)務(wù)非臨時性業(yè)務(wù)，胡某從事的是飼料公司正常崗位勞動；2、飼料公司雖然沒有對胡某直接進(jìn)行管理，但是通過和張某的裝卸協(xié)議間接對裝卸隊進(jìn)行了嚴(yán)格的管理，故飼料公司與胡某存在管理與被管理的關(guān)系，但是在案例一中，吳某從事的工作也是農(nóng)墾公司對該項目的正常崗位工作，對吳某同樣存在完成工作的要求，同樣是第三人進(jìn)行管理，還有比如公司對完成工作成果的要求，出勤時間、工作時間的要求。但是如果把這個要求視為勞動關(guān)系中的員工的管理與被管理，顯然有點牽強(qiáng)。再如穩(wěn)定性的要求，每個單位無論是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系都會需要熟練人員能夠穩(wěn)定工作，以保持單位正常的運營。

當(dāng)前勞動關(guān)系界定的標(biāo)準(zhǔn)主要綜合考慮以下情形

1、勞動者是否接受實際用人單位的管理、指揮與監(jiān)督；

2、用人單位又向勞動者支付過工資性勞動報酬的記錄，勞動者在經(jīng)濟(jì)上依附用人單位；

3、勞動者被納入用人單位生產(chǎn)組織體系中從事勞動，而不是從事獨立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動；

4、勞動者無權(quán)將工作分包他人完成；

5、勞動工具、原材料一般由用人單位提供；

6、工作時間、場所一般由用人單位覺得或者受其控制；

7、勞動者只為一個用人單位提供勞務(wù)

8、勞動者提供的勞務(wù)是繼續(xù)性而不是一次性的；

9、勞動者向用人單位提供較為長期、固定的勞務(wù)；

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