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惠州市中級人民法院惠州市勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件若干問題的會議紀要(試行)

（2012年6月20日惠州市中級人民法院審判委員會第21次會議通過）

為正確審理勞動爭議案件，統(tǒng)一裁判標準，提高審判與仲裁效率，依法及時保護勞動爭議雙方當事人的合法權益，促進勞動關系的穩(wěn)定和諧，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（下稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（下稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（下稱《勞動爭議調(diào)解仲裁法》）等法律法規(guī)的規(guī)定以及最高人民法院的相關司法解釋和上級法院的有關指導意見，結合我市勞動爭議審判與仲裁實踐，共同形成如下紀要內(nèi)容。

第一條【辦理退休手續(xù)的處理】勞動者請求用人單位為其辦理退休手續(xù)，不屬于勞動爭議案件，不予受理。告知勞動者通過勞動行政部門解決。

第二條【持《合作協(xié)議》或《承包協(xié)議》請求確認勞動關系是否受理】用人單位與勞動者簽訂《合作協(xié)議》、《承包協(xié)議》等而未簽訂勞動合同的, 勞動者持《合作協(xié)議》或《承包協(xié)議》要求確認勞動關系，可依法向勞動仲裁機構申請仲裁。

《合作協(xié)議》或《承包協(xié)議》的內(nèi)容具有《勞動合同法》第十七條規(guī)定的主要條款的，根據(jù)協(xié)議的實際履行情況，可以認定雙方存在勞動合同關系。否則，可由當事人持《合作協(xié)議》或《承包協(xié)議》直接向人民法院起訴。

第三條【不具備用工主體資格的用人單位的訴訟主體】申請仲裁時用人單位已不具備用工主體資格（注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉等情形）的，勞動者與其發(fā)生用工爭議的，可以將原用人單位、出資人、開辦單位或主管部門列為當事人。

第四條【雙重或多重用人關系的處理】用人單位與勞動者訂立勞動合同的，以合同雙方為當事人；沒有訂立勞動合同的，以實際使用勞動力的單位為一方當事人。訂立勞動合同的單位與實際用工單位不一致的，或?qū)嶋H用工單位難以確定的，以及訂立勞動合同的單位與作出處理的管理單位不一致的，具有利害關系的單位均應作為共同當事人，由實際用工單位或訂立勞動合同的單位直接承擔責任，其他具有利害關系的單位承擔補充清償責任。

第五條【遺漏當事人】在下列案件中，因勞動仲裁程序遺漏了必須共同參加仲裁的當事人，人民法院在一審訴訟程序中可依法予以追加，無須再行仲裁：（一）勞動者與發(fā)包方和承包方雙方或一方發(fā)生勞動爭議、勞動者僅列發(fā)包方或承包方一方作為當事人的；（二）勞動者與起字號的個體工商戶發(fā)生勞動爭議而登記的戶主與實際投資人不同、勞動者僅列登記的戶主或?qū)嶋H投資人一方作為當事人的；或者勞動者僅列登記的字號作為當事人的；（三）勞動者與起字號的個人合伙發(fā)生勞動爭議、勞動者僅列起字號的合伙企業(yè)一方作為當事人未列合伙人的；（四）在勞動合同中約定了補償費用等部分用工責任由第三人承擔且該約定未違反法律強制性規(guī)定的；（五）勞動者與企業(yè)的分支機構發(fā)生勞動爭議、勞動者僅列企業(yè)的分支機構作為當事人未列企業(yè)的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第六條【終局裁決問題】在訴訟中，當事人對勞動仲裁機構作出的裁決書是否屬于終局裁決提出異議的，人民法院不予審查。

對于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的依法屬于勞動仲裁終局裁決的爭議事項，勞動仲裁機構以非終局裁決書形式作出裁決而用人單位向人民法院起訴的，人民法院應當予以受理。

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