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江門市中級(jí)人民法院、江門市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要

為公正、高效處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，統(tǒng)一案件的裁審標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》（以下簡(jiǎn)稱《民事訴訟法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》）、《工傷保險(xiǎn)條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)及司法解釋的規(guī)定，結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀和勞動(dòng)爭(zhēng)議審判實(shí)踐，提出本紀(jì)要。

一、受理及訴訟的主體、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

第一條【學(xué)生工用工關(guān)系認(rèn)定】在校學(xué)生在勤工儉學(xué)或?qū)嵙?xí)、見習(xí)期間，與所在單位發(fā)生爭(zhēng)議的，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，按勞務(wù)關(guān)系處理。

第二條【多重勞動(dòng)關(guān)系的處理】用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，以合同雙方為當(dāng)事人；未訂立勞動(dòng)合同的，以實(shí)際使用勞動(dòng)力的單位為一方當(dāng)事人。

訂立勞動(dòng)合同的單位與實(shí)際用工單位不一致的，或?qū)嶋H用工單位難以確定的，以及訂立勞動(dòng)合同的單位與作出處理的管理單位不一致的，具有利害關(guān)系的單位均應(yīng)作為共同當(dāng)事人，由實(shí)際用工單位或訂立勞動(dòng)合同的單位直接承擔(dān)責(zé)任，其他具有利害關(guān)系的單位須承擔(dān)補(bǔ)充清償責(zé)任。

第三條【達(dá)到法定退休年齡的人員用工關(guān)系認(rèn)定】對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位已存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方此后的用工關(guān)系原則上按勞務(wù)關(guān)系處理。

用人單位新招用已達(dá)法定退休年齡的勞動(dòng)者，無論是否已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的，雙方形成的用工關(guān)系均按勞務(wù)關(guān)系處理。

二、受理及訴訟的主體、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

第四條【無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂】《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的簽訂無固定期限勞動(dòng)合同情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者并非必須在勞動(dòng)合同期滿前明確向用人單位提出要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，是否主張應(yīng)由勞動(dòng)者決定，勞動(dòng)者和用人單位均可提出。

第五條【視為已簽訂勞動(dòng)合同的情形】用人單位與勞動(dòng)者雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方所簽訂的入職登記表、報(bào)名表、審批表或者其他協(xié)議文件的內(nèi)容具備《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，且用人單位能舉證證明已將前述協(xié)議文件交勞動(dòng)者收?qǐng)?zhí)，應(yīng)視為雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。

第六條【未簽訂書面勞動(dòng)合同的試用期】試用期間為簽訂書面勞動(dòng)合同，視為未約定試用期。

第七條【實(shí)際工資的認(rèn)定】雖然訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)付方式有約定，但在履行中事實(shí)上已對(duì)上述標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)付方式進(jìn)行了變更，且有充分證據(jù)證實(shí)勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道該變更的事實(shí)和情況后，在兩個(gè)工資支付周期內(nèi)未提出書面異議的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)付方式予以確認(rèn)。

第八條【工資舉證】當(dāng)事人因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任按如下分配：

（1）用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證；

（2）用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證；

（3）勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證；

（4）因用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

第九條【加班費(fèi)舉證責(zé)任】勞動(dòng)者主張兩年前的加班工資的，舉證責(zé)任按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！?；勞動(dòng)者主張兩年以內(nèi)加班工資的，舉證責(zé)任按照廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于適用/font勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、/font勞動(dòng)合同法若干問題的指導(dǎo)意見》第二十九條規(guī)定“勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。”

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