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一、基本案情和爭議焦點

【案例一】梁某于2009年11月18日入職某餐飲公司工作，雙方簽訂了勞動合同。梁某于2010年5月初生病，經(jīng)醫(yī)院診斷為足細胞病，系腎病綜合癥的一種，是腎臟足細胞病變。治療中，病程記錄多次提及梁某病情嚴重，隨時可能出現(xiàn)猝死，危及生命。其后梁某一直休病假。2011年3月7日，某餐飲公司以其已將勞動合同期限順延至醫(yī)療期滿為由，通知梁某終止雙方的勞動合同關(guān)系。梁某認為其所患疾病屬特殊疾病，依法應(yīng)當享受24個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)，公司終止勞動合同違法。公司認為按照梁某的工作年限，其依法應(yīng)當享有的醫(yī)療期為3個月，故其在2011年3月7日終止勞動合同關(guān)系合法。

本案經(jīng)仲裁、一審、二審，最終二審法院認為，根據(jù)梁某的病情，屬特殊疾病，應(yīng)當享受24個月的醫(yī)療期，符合原勞動部勞部發(fā)[1995]236號《關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》的規(guī)定。梁某患病尚在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期屆滿為止。某餐飲公司于2011年3月7日通知梁某勞動合同終止，違反《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條的規(guī)定。該案因其具有典型性，作為典型案例刊登在了《最高人民法院公報》2016年第6期中（作者注：該案件是南京中院的判決，只代表南京中院的觀點，并非最高院的裁判意見）。

【案例二】陳某于2011年4月11日入職某電子公司，勞動合同期限從2011年4月11日起至2014年6月25日的勞動合同，崗位為行政管理，工作內(nèi)容為行政管理與行政服務(wù)。陳某因患慢性腎功能衰竭（尿毒癥期）于2012年6月7日開始入院持續(xù)治療，直至2016年1月24日出院。2012年12月25日，公司在通知工會后作出了《勞動合同解除通知書》，以陳某患病，在醫(yī)療期滿后仍不能返回工作崗位進行工作，也不能從事公司另行安排的工作為由，于2012年12月24日解除勞動合同，并向陳某支付了代通知金3260元、經(jīng)濟補償金6355.49元、醫(yī)療補助29340元。陳某認為其所患慢性腎功能衰竭屬于特殊疾?。ㄖ卮蠹膊。?，醫(yī)療期是24個月，不是3個月，其醫(yī)療期并未屆滿，公司不能解除勞動合同。

本案亦經(jīng)仲裁、一審、二審。二審法院審理后認為，《勞動部關(guān)于貫徹﹤企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定﹥的通知》第二條不是指凡患特殊疾病的職工都應(yīng)享受24個月的醫(yī)療期，患病職工仍應(yīng)依據(jù)實際參加工作的年限和在本企業(yè)工作年限長短，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條的規(guī)定計算相應(yīng)的醫(yī)療期?；继厥饧膊〉穆毠ぴ谧约核鶓?yīng)享受的醫(yī)療期限已滿的情況下，需提出申請，經(jīng)本企業(yè)同意，由企業(yè)在報請勞動主管部門批準后，方可延長醫(yī)療期，如果本企業(yè)不同意或勞動主管部門不同意，則不能延長。由于陳某未向本院出示企業(yè)同意或勞動主管部門同意延長醫(yī)療期的相關(guān)證據(jù)，故其醫(yī)療期仍應(yīng)按照實際參加工作的年限和在公司工作年限計算為3個月。

上述兩個案例案情類似，但法院做出了截然不同的判決。案例一中法院認為，只要患特殊疾病，醫(yī)療期就能享受24個月，和工作年限無關(guān)。而案例二中法院則認為，患特殊疾病的職工并非都應(yīng)享受24個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期仍應(yīng)依據(jù)實際參加工作的年限和在本企業(yè)工作年限長短進行計算。

由此，引出了本文分析的問題：特殊疾病的醫(yī)療期到底如何確定？

二、醫(yī)療期的含義、計算方法及特殊疾病醫(yī)療期規(guī)定

為了保護勞動者合法權(quán)益，原勞動部根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定，先后發(fā)布了《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號，以下簡稱“《醫(yī)療期規(guī)定》”）、關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知 （勞部發(fā)[1995]236號），對醫(yī)療期的含義、計算方法以及特殊疾病醫(yī)療期問題進行了規(guī)定。

（一）醫(yī)療期是什么

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