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楊某系A(chǔ)省肉食品總公司銷售部員工，銷售業(yè)績(jī)優(yōu)異。自2016年來，距肉食品公司800公里之外B省分公司市場(chǎng)連續(xù)滑坡，肉食品總公司決定調(diào)楊某于2014年7月至B省分公司擔(dān)任銷售部經(jīng)理……針對(duì)楊某的反對(duì)意見，總公司答復(fù)：您與公司簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定“根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)需要，甲方（公司）可以隨時(shí)調(diào)整乙方（楊某）的工作地點(diǎn)、工作崗位等，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方安排”，此外，雙方約定的工作地點(diǎn)為“全國”，因此，公司調(diào)整您的工作地點(diǎn)符合勞動(dòng)合同約定。楊某認(rèn)為該約定屬于無效條款。

【分析】

工作地點(diǎn)亦是勞動(dòng)合同的必備條款之一。

按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同約定，如變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)由企業(yè)和員工協(xié)商一致。實(shí)踐中不少企業(yè)認(rèn)為：調(diào)整員工工作地點(diǎn)、工作崗位等需與員工協(xié)商，但員工不同意的話，企業(yè)就容易陷入被動(dòng)境地，從而導(dǎo)致企業(yè)的管理目的無法實(shí)現(xiàn)。因此，如何通過勞動(dòng)合同賦予企業(yè)調(diào)整工作地點(diǎn)、工作崗位的自主權(quán)，這對(duì)于企業(yè)的管理而言是比較有利的。不可否認(rèn)，企業(yè)的類似考慮有一定的合理性。

基于此考慮，眾多企業(yè)在勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的條款可謂五花八門：精準(zhǔn)型約定，如北京市某區(qū)某街道某號(hào)某大廈某室；也有寬泛型約定，如北京市某區(qū)，北京市，或者全國。除上述工作地點(diǎn)約定外，雙方勞動(dòng)合同中往往存在一個(gè)關(guān)于調(diào)整工作地點(diǎn)的授權(quán)條款，即：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要等，可以調(diào)整員工的工作地點(diǎn)和崗位，員工無正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)服從。更有甚者，將授權(quán)條款擬定為：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要等，可以隨時(shí)調(diào)整員工的工作地點(diǎn)和崗位，員工應(yīng)當(dāng)無條件服從。

首先，精準(zhǔn)型工作地點(diǎn)約定，符合勞動(dòng)合同法關(guān)于工作地點(diǎn)必備條款的立法目的。

而寬泛型約定顯然屬于約定不明確，這種情況下，司法裁判中一般認(rèn)為：?jiǎn)T工在勞動(dòng)合同簽訂后，已經(jīng)在某實(shí)際工作地點(diǎn)進(jìn)行工作的，該實(shí)際工作地點(diǎn)視為雙方確定的具體工作地點(diǎn)。企業(yè)不得以此類寬泛型工作地點(diǎn)約定為由，隨意再行變更員工的工作地點(diǎn)。本案中，雖然楊某與A省肉食品總公司的勞動(dòng)合同約定楊某工作地點(diǎn)為“全國”，但是可以確定肉食品總公司所在地即為楊某的工作地點(diǎn)。

第二，針對(duì)企業(yè)可調(diào)整工作地點(diǎn)的授權(quán)條款，如“企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要等，可以隨時(shí)調(diào)整員工的工作地點(diǎn)和崗位，員工應(yīng)當(dāng)無條件服從”。我們認(rèn)為，按《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無效或者部分無效?！捌髽I(yè)隨時(shí)調(diào)整，員工無條件服從”恰恰符合勞動(dòng)合同條款無效的情形。本案中，A省肉食品總公司與楊某之間勞動(dòng)合同中關(guān)于調(diào)整工作地點(diǎn)的約定即屬于此類，如A省肉食品總公司按此約定而硬性調(diào)整楊某的工作地點(diǎn)，其結(jié)果可以說不是美妙的！

第三，關(guān)于“企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要等，可以調(diào)整員工的工作地點(diǎn)和崗位，員工無正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)服從”的約定，具有一定的合理性。但并不意味著企業(yè)可以濫用勞動(dòng)合同的授權(quán)而任意調(diào)整員工工作地點(diǎn)。換言之，企業(yè)在依據(jù)勞動(dòng)合同的授權(quán)條款調(diào)整或變更員工工作地點(diǎn)時(shí)，需證明變更工作地點(diǎn)具有合理性，而僅僅一個(gè)簡(jiǎn)單的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要并非合理理由，也就是說企業(yè)需有具體的理由和證據(jù)來支持是否屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、進(jìn)而證明企業(yè)依勞動(dòng)合同的授權(quán)條款調(diào)整或變動(dòng)員工工作地點(diǎn)是合理的。此外，企業(yè)調(diào)整或變更員工工作地點(diǎn)的，亦需考慮是否因此增加了員工履行勞動(dòng)合同的難度或負(fù)擔(dān)、對(duì)員工的生活是否造成影響、企業(yè)是否采取了合理的彌補(bǔ)措施等等。

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