無憂保早報(bào)：無憂保隸屬杭州今元嘉和人力資源有限公司，是業(yè)界權(quán)威的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)，為個(gè)體用戶提供專業(yè)的社保和公積金在線繳納服務(wù)，全面開啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代。

當(dāng)家人或親朋好友突然發(fā)生工傷，一般說來，都會(huì)驚慌與悲痛，如何處理？本人將從數(shù)百起工傷案件處理中終結(jié)出的方式、方法，簡(jiǎn)單介紹一下，希望能對(duì)面臨此困惑的工傷職工及其親屬，能有所裨益。

工傷法律門戶律師提醒工傷職工、職工家屬，根據(jù)我國(guó)對(duì)處理工傷的程序性規(guī)定，主要了解以下五方面的問題：

一、 是否知道受傷或死亡職工單位的名稱？

在沒有參加工傷保險(xiǎn)的情形下，用人單位是勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)者；在參加工傷保險(xiǎn)的情形下，用人單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險(xiǎn)待遇。不知道用人單位的準(zhǔn)確名稱，就無法確定追索的對(duì)象。因?yàn)閷?shí)踐中不乏存在不知道自己?jiǎn)挝幻Q的職工，尤其是建筑工地，工程層層分包的情況。包工頭自己招用的農(nóng)民工很難知道自己的用人單位是誰。找準(zhǔn)索賠的對(duì)象是維權(quán)的第一步。

二、是否有單位簽訂的勞動(dòng)合同或是否保留工作證、上崗證等勞動(dòng)關(guān)系證明材料？

勞動(dòng)合同及其他勞動(dòng)關(guān)系證明材料，是申請(qǐng)工傷認(rèn)定必備材料。沒有這些材料，勞動(dòng)保障行政部門甚至不會(huì)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

三、向用人單位或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)了解單位是否參加工傷保險(xiǎn)？

是否參加工傷保險(xiǎn)，不僅影響工傷保險(xiǎn)待遇的責(zé)任承擔(dān)主體，處理的程序也會(huì)有所不同。

四、用人單位是否已申請(qǐng)工傷認(rèn)定？

不管是否參加工傷保險(xiǎn)，工傷認(rèn)定都是處理工傷非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。申請(qǐng)工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)。用人單位不在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工、近親屬等可以在事故發(fā)生后或被診斷為職業(yè)病后一年內(nèi)申請(qǐng)。由于申請(qǐng)工傷認(rèn)定有限定的期限，超過期限勞動(dòng)保障行政部門將不予受理，追索工傷保險(xiǎn)待遇也將得不到仲裁、法院的支持，所以，不要輕信用人單位虛假的或沒有誠意的承諾，以免錯(cuò)過申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限。

五、如果用人單位跟你協(xié)商解決工傷賠償數(shù)額，你了解傷殘級(jí)別和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)嗎？

協(xié)商解決多發(fā)生在單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的情形下。由于申報(bào)工傷有可能影響單位將來的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例或受到相關(guān)部門的處罰，用人單位往往不申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，就直接要求協(xié)商賠償數(shù)額。工傷職工或其親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也多采取迎合的態(tài)度，但此時(shí)沒有勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)論，傷殘級(jí)別及后期治療費(fèi)用無法確定，甚至不清楚工傷賠償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，所以，應(yīng)多咨詢醫(yī)療專家、律師等，條件允許的，最好由律師出面談判工傷賠償事宜、簽訂賠償協(xié)議。就此，工傷法律門戶可以提供專業(yè)的工傷索賠方案，為你進(jìn)行傷殘等級(jí)預(yù)估、計(jì)算工傷賠償明細(xì)、整理工傷賠償法律依據(jù)等書面的法律服務(wù)?？梢噪娫?31185378335索取。

　　買房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。了解詳情請(qǐng)咨詢: 4001118900