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沈某是某電子公司的員工。1995年，沈某在工作中受傷，右手大拇指被截1.5cm。但是，當時公司并沒有為其申請工傷認定。此后，沈某也一直沒有向有關行政部門提出工傷認定申請。直到2014年，沈某與電子公司解除勞動合同時，才要求公司就工傷損失進行一次性補償。但這一要求被公司斷然拒絕了。為此，沈某向法院起訴，要求公司賠償工傷造成的各項損失共28萬元。日前，虎丘區(qū)人民法院依法審結(jié)了此案。

1995年3月，沈某在操作小型沖壓機時右手大拇指被機器截斷。公司將其送往醫(yī)院治療，但并沒有為其申請工傷認定。在醫(yī)院治療6個月后，沈某回到原來的工作崗位繼續(xù)工作，此后也一直沒有就工傷問題向有關行政部門申請工傷認定。2014年，公司經(jīng)營狀況不佳，需要裁減員工，從而解除了與沈某的勞動合同。以前公司說過，我的工傷在離職時會得到一次性補償?shù)?。沈某告訴小編?？墒?，公司卻否認這一說法。公司認為：沈某在工作崗位受傷是事實，但是工傷補償必須有勞動行政部門的認定，而且一次性傷殘補助金也不應由公司支付，應該由工傷保險基金支付。為了拿到工傷補助，沈某于2014年3月向有關部門申請工傷認定，但是由于時間久遠，沈某無法提供必要的證據(jù)。結(jié)果，工傷認定失敗了。無奈之下，沈某又向法院起訴，訴請28萬元的工傷補償。但是由于沒有工傷認定，沈某訴請的工傷賠償也缺乏事實依據(jù)，故無法實現(xiàn)。隨后，沈某又向傷殘鑒定委員會申請了傷殘鑒定，鑒定結(jié)果證明沈某的勞動能力等級構(gòu)成八級傷殘。為此，沈某向法院變更了訴訟請求，改為請求按照人身損害一般人格權(quán)主張權(quán)利，不按勞動爭議主張工傷待遇。

法院認為：因原告已明確選擇以人身損害主張賠償，故原告請求保護民事權(quán)利的訴訟時效為一年。法院經(jīng)審理查明，1995年9月，原告因手指受傷的治療已經(jīng)終結(jié)，此后再未治療，故自此時起原告即知道或應當知道其權(quán)利受到了侵害。因此，一年的訴訟時效應自1995年9月算起。最終，因訴訟時效已經(jīng)屆滿，法院駁回了原告的訴訟請求。

【法官提醒】

根據(jù)《工傷保險條例》，用人單位應在發(fā)生事故之日起30日內(nèi)向所在地的區(qū)縣勞動保障行政部門提出工傷申請。公司不申請的，家屬可在1年內(nèi)提出申請。無合理理由超出1年不申請的，勞動行政部門不再受理。因此，員工在受工傷以后，一定要及時申請工傷認定，按照相關流程申請工傷補償。否則，超過認定時限將無法取得行政部門的工傷認定結(jié)果，也無法取得應有的工傷補償金。（江蘇法院網(wǎng)）

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