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高某于2002年12月10日進(jìn)入某汽車駕駛員培訓(xùn)部從事駕駛培訓(xùn)教練工作。2005年3月23日，雙方簽訂了一份《汽車駕駛員合作培訓(xùn)協(xié)議書》（以下簡(jiǎn)稱《合作培訓(xùn)協(xié)議書》）。雙方約定，高某系該培訓(xùn)部名下一輛小型教練車的實(shí)際出資人，培訓(xùn)部同意高某使用該車輛以自主開(kāi)設(shè)培訓(xùn)班、自主經(jīng)營(yíng)管理的方式與培訓(xùn)部合作培訓(xùn)駕駛員；高某應(yīng)向培訓(xùn)部繳納進(jìn)場(chǎng)費(fèi)、養(yǎng)路費(fèi)、車輛保險(xiǎn)費(fèi)、第三人責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)以及驗(yàn)車費(fèi)，再由培訓(xùn)部統(tǒng)一向有關(guān)部門繳納；高某應(yīng)于每年1月上旬根據(jù)高某一方的教練員和其他工作人員的工資收入，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向培訓(xùn)部付清員工養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，再由培訓(xùn)部統(tǒng)一繳納；高某收取的培訓(xùn)費(fèi)，在按約定向培訓(xùn)部付清進(jìn)場(chǎng)費(fèi)等約定費(fèi)用后的剩余款項(xiàng)歸高某所有，并自負(fù)盈虧。

協(xié)議簽訂當(dāng)月，高某以該培訓(xùn)部名義出資購(gòu)買了一輛轎車，該車輛登記的所有人為培訓(xùn)部。

高某在與培訓(xùn)部簽訂了前述《合作培訓(xùn)協(xié)議書》后未再向培訓(xùn)部繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，培訓(xùn)部則為高某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至同年6月止。協(xié)議約定的其他內(nèi)容，雙方均正常履行，高某對(duì)約定的其他應(yīng)繳費(fèi)用，亦均正常繳納。

2008年11月6日，高某向上海市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委以超過(guò)時(shí)效為由作出不予受理的決定。高某訴至一審法院，要求培訓(xùn)部按上海市最低繳費(fèi)基數(shù)，為其補(bǔ)繳2005年7月至2008年12月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

案例二

張某之妻系外省市來(lái)到上海的從業(yè)人員，2007年10月起，張某之妻至上海某浴室擔(dān)任按摩技師。

證據(jù)表明，該浴室按摩業(yè)務(wù)是由案外人季某利用該浴室場(chǎng)地獨(dú)立進(jìn)行的，季某每月向該浴室經(jīng)營(yíng)者支付場(chǎng)地租用費(fèi)3萬(wàn)元。按摩技師由季某進(jìn)行管理，報(bào)酬也由季某發(fā)放，計(jì)酬方式是向客人收取的按摩服務(wù)費(fèi)用中，40%由季某提取，剩余60%則歸張某之妻。按摩技師吃飯的費(fèi)用統(tǒng)一由季某向按摩技師收?。ㄔ∈移渌ぷ魅藛T吃飯則由浴室經(jīng)營(yíng)者負(fù)責(zé)）。按摩技師工作時(shí)間是從中午12點(diǎn)開(kāi)始，至午夜12點(diǎn)結(jié)束，但來(lái)去自由。此外，該浴室的經(jīng)營(yíng)范圍中，并不包含按摩這一服務(wù)項(xiàng)目。

2008年5月13日，張某之妻在該浴室猝死，張某遂申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)其妻和該浴室之間于2007年10月至2008年5月13日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。該仲裁委員會(huì)裁決支持了張某的請(qǐng)求后，該浴室不服裁決而涉訟。

上述兩個(gè)案例雖然案情各異， 但有一點(diǎn)是共同的， 即均涉及到勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。 因此， 明白什么是勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)案件本身的分析非常重要。

勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件

直接用工情況下的全日制用工形式所構(gòu)成的用工關(guān)系， 通常被稱為標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系， 也就是人們常說(shuō)的勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系概念，我國(guó)法律沒(méi)有定義，只作了列舉式的表述，這種表述只涉及到勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件中的主體，即由中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等作為勞動(dòng)關(guān)系的一方，由勞動(dòng)者作為勞動(dòng)關(guān)系的另一方。這種列舉式表述，不足以提煉出關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的定義。當(dāng)然，按照我國(guó)其他法律法規(guī)等的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者 還有年齡適格的要求，即已滿16周歲且尚未達(dá)到法定退休年齡。除此之外，原勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）所闡述的，并非勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件，而是對(duì)判斷勞動(dòng)關(guān)系能否成立的一些證據(jù)的列舉。

學(xué)理上， 對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的定義和構(gòu)成要件也是眾說(shuō)紛紜，莫衷一是。

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