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用人單位是否可以與不掌握其商業(yè)秘密或其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)事項(xiàng)的勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？若該勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位是否應(yīng)支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？若該勞動(dòng)者未履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付違約金的責(zé)任？

【要點(diǎn)提示】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在竟業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

【案例索引】

一審：深圳市寶安區(qū)人民法院（2015）深寶法公勞初字第241號(hào)民事判決（2015年11月12日）；

二審：深圳市中級(jí)人民法院（2016）粵03民終2173號(hào)（2016年5月18日）

【案情】

上訴人深圳市圖騰電氣技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱圖騰公司）；

被上訴人夏進(jìn)紅。

上訴人圖騰公司上訴稱：一、離職證明是被上訴人自行制作并利用職務(wù)之便私自加蓋屬其管轄下人力資源部章，該證明屬于偽造證明而非真實(shí)證明。1、被上訴人提供的《離職證明》沒有經(jīng)過上訴人領(lǐng)導(dǎo)的簽名確認(rèn)，蓋的也不是上訴人在公安局備過案的公章，而是被上訴人自行制作并利用職務(wù)之便私自加蓋屬其管轄下的人力資源部章。上訴人給離職員工出具的《離職證明》都是蓋圖騰公司在公安局備過案的公章。被上訴人在職期間也審核申請(qǐng)?jiān)谄渌麊T工的離職證明上加蓋公章，說明上訴人的《離職證明》需蓋公司公章并經(jīng)過審批流程。2、被上訴人提供的《離職證明》競(jìng)業(yè)限制時(shí)限與《保密合同》所要求的競(jìng)業(yè)限制時(shí)限明顯不符。被上訴人提供的《離職證明》注明的競(jìng)業(yè)限制期為二年，與雙方簽訂的《保密合同》中第十七條關(guān)于競(jìng)業(yè)限制期為一年的約定不符。二、被上訴人在上訴人處擔(dān)任人力資源經(jīng)理，并不掌握公司的商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)。因此，其無需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，上訴人也無需支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、被上訴人從上訴人處離職后，入職了深圳市德倉科技有限公司。德倉公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品和服務(wù)范圍包括：“光電器材、電子元器件、貨物及技術(shù)進(jìn)出口、五金件、模具的技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)與銷售等”，上訴人的經(jīng)營(yíng)范圍為：“進(jìn)出口業(yè)務(wù)、制造銷售各種工模具、箱柜、數(shù)控設(shè)備、電子電氣產(chǎn)品”，兩者基本一致，說明被上訴人違反了《保密合同》約定。因此，上訴人無需向被上訴人支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原審處理有誤，請(qǐng)求二審法院予以糾正。

被上訴人夏進(jìn)紅口頭答辯稱：一、離職證明真實(shí)有效。上訴人之前已認(rèn)可離職證明上人力資源部印章的真實(shí)性，因此，上訴人的內(nèi)部管理流程無法對(duì)抗其真實(shí)性。競(jìng)業(yè)限制時(shí)限與保密合同雖然不一致，可以視為對(duì)保密合同中競(jìng)業(yè)限制時(shí)限的修改。二、被上訴人并未違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，被上訴人離職后任職單位的經(jīng)營(yíng)范圍、相關(guān)產(chǎn)品均不一致。上訴人公司的主要產(chǎn)品是機(jī)柜，德倉公司主要產(chǎn)品是LED側(cè)背光源、照明。綜上，被上訴人并不存在違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的行為，上訴人依法應(yīng)當(dāng)支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上訴人的上訴事由缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，請(qǐng)求二審法院駁回上訴，維持原判。

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