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用人單位以嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除與勞動者的勞動合同是否合法，不能單純依據(jù)規(guī)章制度對該行為是否達(dá)到嚴(yán)重程度的認(rèn)定，而應(yīng)綜合考慮用人單位解除與勞動者勞動合同所依據(jù)的規(guī)章制度制定程序、規(guī)定內(nèi)容是否違反現(xiàn)行法律法規(guī)、政策、司法解釋和雙方簽訂的勞動合同約定。

一、案情簡介

2008年7月26日，公汽公司與喜某簽訂為期一年的《勞動合同》。約定喜某擔(dān)任乘務(wù)員。

2008年7月28日，公汽公司與喜某簽訂《公汽乘務(wù)員承諾書》。該承諾書第三條規(guī)定：“乘務(wù)員收款不給票，少給票或給廢舊票及其他公司車票，均屬貪污票款行為；扣除當(dāng)月文明服務(wù)獎300元，以及扣發(fā)當(dāng)月獎金100倍并解除勞動合同”。該第三條規(guī)定內(nèi)容，后被寫入公汽公司《乘務(wù)員工作要求與違章處理規(guī)定》。

2009年6月29日晚上8點半，喜某所值班公交車在某公交站點停靠時，喜某將在上一個行程中已售出的價值6元的車票在下一個行程中再次出售給乘客。該重復(fù)售票行為被公汽公司稽查員暗訪時現(xiàn)場查獲后，稽查人員當(dāng)場在《糾正員工違章記錄表》上對該重復(fù)售票行為作出記載并要求喜某簽名予以了確認(rèn)。

2009年6月30日，公汽公司以喜某違反《乘務(wù)員工作要求與違章處理規(guī)定》的規(guī)定為由，根據(jù)勞動合同法及勞動法的相關(guān)規(guī)定，對喜某作出扣罰600元、扣除300元文明服務(wù)獎，共扣款900元，并予以辭退的處理。

2009年7月12日，喜某向某市勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，認(rèn)為公汽公司解除其勞動合同和扣發(fā)其工資行為沒有法律依據(jù)，要求公汽公司支付加班費、賠償金和返還罰款等合計9020元。

2009年8月17日，某市勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決如下：確認(rèn)公汽公司與喜某之間的勞動合同解除；二、公汽公司支付喜某加班費、退還罰款等共計4078. 99元；三、駁回喜某提出的其他申訴請求。

2009年9月15日，喜某不服該仲裁裁決，向某市某區(qū)法院提起訴訟稱，某市勞動爭議仲裁委員會對其違紀(jì)行為存在定性錯誤，不能以此認(rèn)定公汽公司解除其勞動合同合法有效。其之所以會出現(xiàn)上述票款差錯，主要是因為當(dāng)時上車乘客較多且忙碌一天勞累過度，一時忘記才將車票重復(fù)出售。該行為是無心之失，不存在主觀故意。而且，退一步而言，即便認(rèn)定票款差錯是其過失導(dǎo)致，但畢竟票款總共才6元，數(shù)額非常小，不構(gòu)成對公汽公司重大損害，不能認(rèn)定該行為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。

另外，雖然《糾正員工違章記錄表》上有其本人簽名，但根據(jù)公汽公司的規(guī)定，稽查員中途上車，無論發(fā)現(xiàn)的情況是否違法，均可要求員工先簽名，然后回公司再作處理。故喜某當(dāng)時沒有辯解的機會，是在被脅迫的情形下簽署了自己名字。

綜上，公汽公司以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由，單方解除其勞動合同缺乏依據(jù)，已構(gòu)成違法解除勞動合同，應(yīng)按勞動合同法第八十七條之規(guī)定，向其支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。故提出訴訟請求如下：一、公汽公司向喜某支付賠償金3746元；二、公汽公司承擔(dān)相應(yīng)訴訟費用。

二、法院裁判情況

一審法院認(rèn)為，雙方爭議的主要焦點是公汽公司以喜某行為嚴(yán)重違反該指導(dǎo)性案例公司規(guī)章制度為由，解除案涉勞動合同是否合法。

關(guān)于公汽公司解除與喜某間勞動合同是否合法的問題，綜合公汽公司所提供的《糾正員工違章記錄表》、行車記錄和雙方當(dāng)事人的陳述，應(yīng)認(rèn)定喜某確實存在將上一個行程中已售出的車票在下一個行程中再次出售給乘客的行為。

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