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1、如何理解《勞動(dòng)合同法》第82條“應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日”？（第35輯）

答：對(duì)于用人單位不違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，本條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的“應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日”應(yīng)當(dāng)理解為《勞動(dòng)合同法》第14條第2款規(guī)定的三種情形到來(lái)之日。包括以下三種情形：勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿10年后的次日。如果某一勞動(dòng)者1998年7月1日進(jìn)入某一企業(yè)工作，到2008年7月1日已經(jīng)在該廠連續(xù)工作10年，如果該勞動(dòng)者在2008年7月1日原固定期限勞動(dòng)合同期滿前或者期滿當(dāng)日提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，則2008年7月2日為“應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日”。2、在勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的情況下，用人單位初次實(shí)施勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同的日子。如果某一職工已在某一企業(yè)連續(xù)工作10年，此時(shí)他已經(jīng)53歲，距60歲退休年齡不滿10年，在此情況下，如果其仍在單位進(jìn)行改制，確定于2008年8月3日重新與職工簽訂立勞動(dòng)合同，則這一天即為“應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日”。3、勞動(dòng)者與企業(yè)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且該勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的情形，在此情況下，第2次固定期限勞動(dòng)合同期滿的次日為“應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日”。

2、當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中自行達(dá)成和解撤回仲裁申請(qǐng)后，由于一方未履行協(xié)議，或者一方反悔，對(duì)方當(dāng)事人能否就同一糾紛再次申請(qǐng)仲裁？（第37輯）

答：我們認(rèn)為在此情況下，應(yīng)當(dāng)允許就同一糾紛再次申請(qǐng)仲裁，主要理由：1、在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中自行和解，既是當(dāng)事人雙方享有的法定程序性權(quán)利，也是當(dāng)事人充分實(shí)體權(quán)利的直接表現(xiàn)。2、當(dāng)事人自行的達(dá)成的和解協(xié)議不同于仲裁委員會(huì)做出的調(diào)解書(shū)，沒(méi)有獲得完全的法律強(qiáng)制力。為獲得具有強(qiáng)制力的法律評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人再次申請(qǐng)仲裁。3、撤回仲裁申請(qǐng)是當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)進(jìn)行的仲裁程序作出的終結(jié)的肯定性反映，是當(dāng)事人意思自治的具體體現(xiàn)。法律沒(méi)有禁止撤回仲裁申請(qǐng)不能再次申請(qǐng)仲裁從而恢復(fù)仲裁程序，從法無(wú)禁止即可行的角度出發(fā)，賦予當(dāng)事人再次申請(qǐng)仲裁的權(quán)利同樣也是遵守當(dāng)事人意思自治的應(yīng)然性反映。4、調(diào)解和和解貫穿了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁程序的全過(guò)程，立法沒(méi)有必要采取禁止性態(tài)度。

3、在司法實(shí)踐中，用人單位解除勞動(dòng)合同后未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者在起訴時(shí)，不僅要求用人單位全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且還要求用人單位支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》施行后，50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不再適用；另一種觀點(diǎn)認(rèn)為法律沒(méi)有廢止50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用，應(yīng)當(dāng)予以支持。那種觀點(diǎn)正確？（第38輯）

答：《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第10條規(guī)定：“用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！边@是《勞動(dòng)合同法》施行前用人單位支付50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，但《勞動(dòng)合同法》施行后，并沒(méi)有繼承采納以上的規(guī)定，而是在吸收上述意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，明確規(guī)定：“用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金”，即《勞動(dòng)合同法》用加付賠償金取代了原規(guī)定的50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是在適用時(shí)應(yīng)當(dāng)注意，其適用主體是勞動(dòng)行政部門，即責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金的前提是勞動(dòng)行部門責(zé)令用人單位限期支付而用人單位拒不支付。勞動(dòng)行政部門不能一接到投訴就直接責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；勞動(dòng)者也不能直接向仲裁機(jī)構(gòu)或者法院主張50%以上100%以下的賠償金，其應(yīng)向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)解決。

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