無憂保早報(bào)：無憂保隸屬杭州今元嘉和人力資源有限公司，是業(yè)界權(quán)威的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)，為個(gè)體用戶提供專業(yè)的社保和公積金在線繳納服務(wù)，全面開啟中國個(gè)體社保自由繳時(shí)代。

【案情簡介】陳某年方26周歲，大專文化，于2015年1月1日入職某服裝公司（下稱公司）任助理會(huì)計(jì)。入職時(shí)，雙方口頭約定2015年1月1日至2015年2月30日為試用期，試用期工資為2600元，轉(zhuǎn)正后的月工資為3000元。2015年4月29日，雙方經(jīng)協(xié)商自愿簽訂書面勞動(dòng)合同，約定合同期限從2015年1月10日起算，并倒簽了勞動(dòng)合同的簽署時(shí)間，同時(shí)公司為陳某按時(shí)補(bǔ)辦了社保等相關(guān)手續(xù)。2015年6月30日，因陳某性格、為人等方面因素，公司認(rèn)為陳某不適合繼續(xù)會(huì)計(jì)工作，擬調(diào)整至行政后勤崗位，但陳某當(dāng)即表示不接受。故公司書面通知辭退陳某，要求陳某在1個(gè)月內(nèi)做好交接工作，工資計(jì)付至2015年7月30日，并另付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

但陳某認(rèn)為公司辭退自己所給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償過少。2015年8月1日，陳某以不知悉勞動(dòng)合同內(nèi)容、公司違法倒簽勞動(dòng)合同為由，要求公司支付2015年2月1日至2015年4月29日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額8600元。問題：陳某能否獲得“雙倍工資差額”8600元？

【案例分析】在此問題中，有兩種處理意見：

一種意見認(rèn)為，“支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額”和“補(bǔ)簽合同”是用人單位應(yīng)當(dāng)并列承擔(dān)的法律責(zé)任和義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，只要用人單位沒有及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，就必須向勞動(dòng)者支付二倍工資差額，而不論是否補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同。

另一種意見認(rèn)為，陳某已年滿18周歲，具有獨(dú)立行為能力（包含自由意志表示能力），其與公司的勞動(dòng)合同是在自愿的基礎(chǔ)上簽訂的，是雙方的真實(shí)意思表示，雙方均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。且公司按時(shí)為陳某補(bǔ)辦了社保等相關(guān)手續(xù)，陳某亦未因倒簽勞動(dòng)合同造成任何損失，故公司不應(yīng)向陳某支付雙倍工資差額。

筆者認(rèn)為，在此情形下，公司無需向陳某支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額。理由如下：

一、從意思表示來看，該勞動(dòng)合同雖為補(bǔ)簽，但仍系雙方的真實(shí)意思表示，雙方均應(yīng)受該合同條款的約束。陳某作為成年人，且受到了較高的文化教育，理應(yīng)知曉其簽署合同的行為效力，其簽署行為表明其已知曉了合同約定內(nèi)容，包括但不限于期限約定（從2015年1月1日起算）等，故陳某稱其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不知悉合同內(nèi)容的辯解于情理不合。

二、從追認(rèn)效力來看，陳某于2015年4月29日簽署的勞動(dòng)合同中約定期限從2015年1月1日起算，應(yīng)視為雙方在簽訂合同時(shí)已同意將合同效力溯及至陳某入職之日，是對(duì)雙方之前存在勞動(dòng)合同關(guān)系的一種追認(rèn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為法律上的有效追認(rèn)。

三、從實(shí)際履行效果來看，雙方自愿倒簽了勞動(dòng)合同，也切實(shí)履行了合同義務(wù)：公司按時(shí)為陳某補(bǔ)辦了社保等相關(guān)手續(xù)；陳某在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未提出異議，簽訂之后亦繼續(xù)履行了“付出勞動(dòng)”的義務(wù)。由此可見，無論是在法律規(guī)定的一個(gè)月期限內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，還是在之后倒簽（補(bǔ)簽）勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)均未因此有所損益。假設(shè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方約定合同期限從2015年4月29日（簽訂之日）起算，那么陳某的合法權(quán)益顯然受損，此時(shí)陳某則可依法“取得未簽訂勞動(dòng)合同期間雙倍工資差額”的權(quán)利，而公司得“承擔(dān)支付未簽訂勞動(dòng)合同期間雙倍工資差額”的義務(wù)。

四、從勞動(dòng)合同立法來看，由于法律并未明確規(guī)定“倒簽（補(bǔ)簽）=不簽”、倒簽勞動(dòng)合同的用人單位須“承擔(dān)支付雙倍工資差額的義務(wù)”等內(nèi)容，故直接適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定，要求用人單位“支付雙倍工資差額”并不恰當(dāng)。此外，由于勞動(dòng)合同的立法目的在于側(cè)重保障勞動(dòng)者權(quán)利，如其權(quán)利已被倒簽（補(bǔ)簽）的勞動(dòng)合同所確認(rèn)，則其權(quán)利視為已得到法律保護(hù)，則用人單位不應(yīng)因一項(xiàng)不損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為而被勞動(dòng)者苛責(zé)（如其中涉及到損害行政管理秩序利益，可由相關(guān)行政部門予以行政處罰）。況且，隨著自由經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)人員的流動(dòng)愈來愈頻繁，其中伴隨著越來越多勞動(dòng)者與用人單位的雙向選擇問題，在不損害行政管理秩序利益的前提下，對(duì)倒簽勞動(dòng)合同的過于苛責(zé)有時(shí)反而不利于提高人才交流與企業(yè)管理的效率。（彭澤縣人民法院）

　　買房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。了解詳情請(qǐng)咨詢: 4001118900