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1987年10月26日甲公司與乙公司簽訂了《四海賓館合同》。1990年2月甲公司被工商局核準(zhǔn)撤銷，其上級(jí)主管部門(mén)甲協(xié)會(huì)取代之直接參與經(jīng)營(yíng)四海賓館。1992年6月26日乙公司向經(jīng)濟(jì)合同仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求終止聯(lián)營(yíng)合同。經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議；乙公司與甲協(xié)會(huì)所簽聯(lián)營(yíng)四海賓館協(xié)議，自1993年5月25日起終止執(zhí)行：乙公司給付甲協(xié)會(huì)原投資及債務(wù)清理費(fèi)；甲協(xié)會(huì)所持聯(lián)營(yíng)體股權(quán)轉(zhuǎn)給乙公司。該調(diào)解書(shū)對(duì)職工安置問(wèn)題只字未提。1993年5月31日，一位賓館副董事長(zhǎng)突然宣布：自即日起停止?fàn)I業(yè)，職工是誰(shuí)的人誰(shuí)帶走（乙公司說(shuō)在股權(quán)轉(zhuǎn)讓過(guò)程中曾與甲協(xié)會(huì)有過(guò)這種約定，但甲協(xié)會(huì)不同意，故未簽字），發(fā)6月份100%檔案工資。為此，包括總經(jīng)理在內(nèi)的全體員工都喪失了勞動(dòng)權(quán)利。其中有71名調(diào)入四海賓館的原全民固定職工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。隨后，1993年7月，乙公司以不帶職工為條件，將四海賓館以4400萬(wàn)元的高價(jià)轉(zhuǎn)賣給另外一個(gè)單位，改名為四海通飯店繼續(xù)營(yíng)業(yè)。

【難點(diǎn)問(wèn)題分析】

①職工與誰(shuí)存在勞動(dòng)關(guān)系，職工申訴應(yīng)將誰(shuí)列為被訴人？

從上述案情看，職工是與四海賓館存在勞動(dòng)關(guān)系的。1993年5月25日起，四海賓館是由乙公司獨(dú)家經(jīng)營(yíng)，同年5月31日一位賓館副董事長(zhǎng)突然宣布，自即日起四海賓館停止?fàn)I業(yè)，結(jié)束了與全體員工的勞動(dòng)關(guān)系。由此可見(jiàn)，職工申訴應(yīng)將乙公司列為被訴人。雖然那位副董事長(zhǎng)宣布誰(shuí)的人誰(shuí)帶走，但對(duì)這一約定乙公司與甲協(xié)會(huì)說(shuō)法不一。因此，認(rèn)定被訴人時(shí)不能以此為據(jù)。

② 此案有否第三人，若有，應(yīng)當(dāng)是誰(shuí)？

此案確有第三人。對(duì)"誰(shuí)的人誰(shuí)帶走"的約定雖然不能作為認(rèn)定被訴人的依據(jù)，但表明此案處理結(jié)果與甲協(xié)會(huì)有利害關(guān)系。因此，應(yīng)當(dāng)把甲協(xié)會(huì)作為第三人，要求其參加仲裁活動(dòng)。又由于乙公司轉(zhuǎn)賣賓館時(shí)與另一個(gè)單位達(dá)成協(xié)議，以不帶職工為條件，所以此案處理結(jié)果也會(huì)直接涉及"另一個(gè)單位"。因此，這"另一個(gè)單位"也應(yīng)作為第三人參加仲裁活動(dòng)。

③此案中應(yīng)如何處理股權(quán)轉(zhuǎn)讓、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移與勞動(dòng)關(guān)系之間的關(guān)系？

《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定"勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的"，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》（勞辦發(fā)[1994]289號(hào)）中，對(duì)上述條文中的"客觀情況"解釋為"發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等"。這表明，法律規(guī)定當(dāng)企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移時(shí)，原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同，若達(dá)不成協(xié)議，方可解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)當(dāng)企業(yè)資產(chǎn)發(fā)生轉(zhuǎn)移的情況，不能置勞動(dòng)關(guān)系于不顧，也不能斷然解除全體職工的勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)當(dāng)首先與合同制職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，對(duì)固定職工可協(xié)商調(diào)動(dòng)工作崗位，對(duì)富余職工可按國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第111號(hào)）的九項(xiàng)政策進(jìn)行協(xié)商安置，在此基礎(chǔ)之上，對(duì)合同制職工方可按規(guī)定提前30日書(shū)面通知勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第13條規(guī)定："用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更勞動(dòng)合同"。第37條規(guī)定："根據(jù)《民法通則》第44條第二款'企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)'的規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。在此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更"。上述規(guī)定表明，當(dāng)企業(yè)法人發(fā)生變更時(shí)，也應(yīng)保持與原企業(yè)合同制職工的勞動(dòng)關(guān)系，只有特殊情況下，方可按規(guī)定解除與合同制職工的勞動(dòng)關(guān)系。

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