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最高院公報案例：黃仲華訴劉三明債權(quán)人撤銷權(quán)糾紛二審案

【判決認(rèn)為】

關(guān)于雙方簽訂的協(xié)議是否構(gòu)成顯失公平的問題。所謂顯失公平，是指雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)明顯不對等，使一方遭受重大不利。其構(gòu)成要件為：雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)明顯不對等；這種不對等違反公平原則，超過了法律允許的限度；不屬于因欺詐、脅迫、乘人之危、惡意串通損害他人利益等原因?qū)е碌娘@失公平。本案中上訴人黃仲華傷殘等級為十級，其應(yīng)獲得的一次性傷殘補助金為7個月本人工資，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金(為10個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均工資)。被上訴人劉三明支付給上訴人的各項賠償費用合計6927．92元(含醫(yī)療費)，顯著低于上訴人應(yīng)取得的工傷保險待遇。另，一般的合同關(guān)系僅涉及雙方當(dāng)事人的財產(chǎn)權(quán)糾紛，而本案中，雙方就工傷損害達(dá)成的賠償協(xié)議雖具有一般合同的屬性，但本案的處理并非針對簡單的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，而是涉及勞動者的生存權(quán)益。故綜合考慮以上因素，法院認(rèn)為，雙方簽訂的賠償協(xié)議導(dǎo)致雙方權(quán)利義務(wù)不對等，使黃仲華遭受重大利益損失，構(gòu)成顯失公平。

2、當(dāng)用人單位解除勞動合同時，用人單位是否應(yīng)當(dāng)向工傷職工支付一次性工傷醫(yī)療補助金與一次性傷殘就業(yè)補助金。

【裁判觀點】

一方面，用人單位依法參保的，醫(yī)療補助金應(yīng)由工傷保險基金支付。

而一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷保險待遇是對職工因工作原因受到傷害而給予的補救和補償，它不應(yīng)受勞動關(guān)系解除原因等因素的影響，因此用人單位也應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

【案例來源】

最高法公報案例：候宏軍與上海隆茂建筑裝潢有限公司勞動合同糾紛一案

【判決認(rèn)為】

關(guān)于上訴人候宏軍主張的一次性工傷醫(yī)療補助金，根據(jù)《工傷保險條例》第37條第2款的規(guī)定，因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的工傷人員，在勞動合同期滿終止或工傷人員本人提出解除勞動合同的情況下，可享受由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。本案中，被上訴人隆茂公司為候宏軍辦理了2011年7月至2012年7月期間的上海市城鎮(zhèn)社會保險費，隆茂公司并非支付一次性工傷醫(yī)療補助金的責(zé)任主體，故候宏軍要求隆茂公司支付一次性工傷醫(yī)療補助金的上訴請求缺乏法律依據(jù)，不予支持。

關(guān)于上訴人候宏軍主張的一次性傷殘就業(yè)補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷保險待遇是對職工因工作原因受到傷害而給予的補救和補償.它不應(yīng)受勞動關(guān)系解除原因等因素的影響。首先，《社會保險法》第39條第3款明確規(guī)定，終止或者解除勞動合同時，工傷職工應(yīng)當(dāng)^:受的一次性傷殘就業(yè)補助金，按照國家規(guī)記由用人單位支付。該規(guī)定僅將終止或解除勞動合同作為工傷職工享受一次性傷殘就業(yè)補助金的前提條件，并未將合同解除方式與原因作為支付一次性傷殘就業(yè)補助金的前提條件。其次，根據(jù)《工傷保險條例》第42條的規(guī)定，工傷職工僅在喪失享受待遇條件、拒不接受勞動能力鑒定、拒絕治療的情況下，停止享受工傷保險待遇，用人單位解除勞動合同并不屬于工傷職工停止享受工傷保險待遇的情形。再次，舉輕以明重，《工傷保險條例》第37條第2款規(guī)定在工傷職工主動提出解除勞動合同及勞動合同期限終止時，用人單位尚需支付一次性傷殘就業(yè)補助金，那么用人單位在主動解除勞動合同時支付一次性傷殘就業(yè)補助金，更是理所當(dāng)然的。故被上訴人隆茂公司應(yīng)支付候宏軍一次性傷殘就業(yè)補助金，候宏軍的相關(guān)上訴請求，予以支持。至于候宏軍提出的其余上訴請求，因均未經(jīng)仲裁前置程序，故在本案中均不予處理。

3、勞動者與用人單位通過協(xié)議確認(rèn)受傷性質(zhì)為工傷是否有效？

【裁判觀點】

民事主體均有權(quán)對自己的民事權(quán)利義務(wù)進行處分，只要勞動者和用人單位達(dá)成一致意見，就可以對勞動者的受傷按工傷處理。

【案例來源】

萬陳誠寧波杰博人力資源有限公司重慶分公司工傷保險待遇糾紛案

一審：重慶市渝北區(qū)人民法院 （2016）渝北法民初字第06921號

二審：重慶市第一中級人民法院 （2016）渝一中法民終字第05421號

【判決認(rèn)為】

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