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2015年7月的一天，S橡塑制品有限公司突然收到區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委的信件，一向安分守己的公司怎么會(huì)收到仲裁委的信件呢？公司老總打開(kāi)信封，居然是開(kāi)庭通知。原來(lái)是前一個(gè)月剛離開(kāi)公司的曹某某向勞動(dòng)人事仲裁委提出的勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)，要求公司支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等2.6萬(wàn)余元。

S橡塑制品公司是一家只有十幾位員工的小企業(yè)，為了解決員工午飯問(wèn)題，公司于2014年3月通過(guò)職介所招用了外地來(lái)滬人員曹某某。曹某某的工作就是每天為員工準(zhǔn)備一頓午餐，職介所告訴曹某某每小時(shí)工資20元，每天4小時(shí)的工資為80元，但是曹某某來(lái)到公司卻向公司提出希望每月能固定支付其2600元。公司考慮到現(xiàn)在招工也不容易，也希望曹某某能服務(wù)得好些，因此同意了她的要求。在之后的一年多時(shí)間里，曹某某以市場(chǎng)小時(shí)工工資上漲為由，也要求公司給她漲工資。公司考慮到她工作還不錯(cuò)，將她工資調(diào)整至2800元，最后又調(diào)整至3000元。曹某某原本燒好員工午飯就可以下班回家，但是她又和公司商量，因?yàn)橄挛缫搅硗庖患移髽I(yè)干活，希望能在S公司吃好午飯后下班，這樣可以直接去第二家公司，公司也同意了她的請(qǐng)求。2015年4月，曹某某又向公司提出，因公司未為她繳納社保，導(dǎo)致她無(wú)法辦理居住證，孩子不能隨同讀書(shū)，要求公司為她繳納社保，公司認(rèn)為曹某某是小時(shí)工，拒絕了她的要求。孰料，2015年7月1日，曹某某以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由向公司發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)，請(qǐng)求解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。于是就出現(xiàn)了本文開(kāi)頭的一幕，S橡塑制品公司收到了勞動(dòng)爭(zhēng)議開(kāi)庭通知。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委裁決S橡塑制品公司支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不服，向所在區(qū)人民法院提起訴訟。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

在庭審時(shí)，公司認(rèn)為雙方建立的是非全日制用工，根據(jù)規(guī)定，非全日制用工可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，公司支付給曹某某的工資中已經(jīng)包含了她個(gè)人應(yīng)繳納社保費(fèi)用，并且月工資折算成小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)也沒(méi)有低于本市規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

曹某某則堅(jiān)持認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日，但公司卻是每月支付一次報(bào)酬。其次，她每天吃完午飯離開(kāi)公司，根據(jù)考勤卡的記錄，每天也已經(jīng)超過(guò)4小時(shí)的工作時(shí)間了。所以公司與她建立的是全日制用工關(guān)系。　　本案的焦點(diǎn)在于，曹某某與S橡塑制品公司之間建立的是全日制用工還是非全日制用工關(guān)系？

律師點(diǎn)評(píng)

非全日制勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立的勞動(dòng)關(guān)系，它是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的就業(yè)形式多樣化而發(fā)展起來(lái)的用工形式?！秳趧?dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。正是因?yàn)榕c全日制用工相比，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議、不得約定試用期、任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)忍攸c(diǎn)，使得非全日制用工更為便捷、靈活，既有利于用人單位靈活用工，也有利于創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)。

也正因?yàn)榉侨罩朴霉び兄罩朴霉げ痪邆涞膬?yōu)勢(shì)，有些用人單位表面上與勞動(dòng)者約定的是非全日制用工形式，勞動(dòng)者實(shí)際工作卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)法律規(guī)定的每日平均4小時(shí)，每周累計(jì)24小時(shí)的工作時(shí)間。為了掩蓋事實(shí)，用人單位會(huì)以超過(guò)法定規(guī)定工作時(shí)間支付的是加班費(fèi)的理由來(lái)達(dá)到偷梁換柱的目的。

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