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【案情簡介】

2016年10月15日，勞動者李某到某家具廠上班，雙方未簽訂書面勞動合同。2016年12月4日，李某在該廠工作時不慎受傷。2014年5月7日，李某至當?shù)厝松缇?a href="http://www.kcuv.cn/gongshangbaoxian/1245167/">申請工傷認定，人社局因雙方勞動關系不明確，決定中止工傷認定程序。2014年6月5日，李某到當?shù)刂俨梦瘑T會就確認勞動關系爭議申請勞動仲裁。2014年8月20日，仲裁委依法確認雙方存在勞動關系。2015年9月25日，當?shù)厝松缇终J定申請人所受傷害為工傷。2016年5月19日，李某就工傷賠償事由申請勞動仲裁。仲裁委在審理中發(fā)現(xiàn)，李某所在家具廠從未給李某繳納工傷保險，該家具廠經(jīng)濟性質(zhì)為個體工商戶，經(jīng)營者為王某。另外，該家具廠為逃避責任，早在2014年7月2日在工商部門核準注銷。

【爭議焦點】

本案是否適用仲裁程序解決？是否存在實體責任承擔者？

一種觀點認為：李某所在家具廠實在是在李某受傷之后注銷，該家具廠應承擔賠償責任；又因其經(jīng)濟性質(zhì)為個體工商戶，則依法應由經(jīng)營者個人以家庭財產(chǎn)承擔賠償義務。

另一種觀點認為：李某所在的家具廠已于2014年7月2日被注銷，已經(jīng)不能適用仲裁前置程序解決，也不存在實體責任承擔者。

【案例評析】

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條規(guī)定，發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。根據(jù)上述規(guī)定，很明顯本案為工傷賠償爭議，仲裁前置程序仍然適用。鑒于李某所在的家具廠已注銷，可將該家具廠和其經(jīng)營者王某作為共同當事人，而實際責任主體應為經(jīng)營者王某。（中國勞動保障網(wǎng)）

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