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如何正確理解勞動(dòng)合同法相關(guān)可以解除勞動(dòng)合同的具體情形，只有同時(shí)符合程序要件與實(shí)體要件，方能合法合理的行使勞動(dòng)合同解除權(quán)，今日筆者就談?wù)剟趧?dòng)合同法第三十八條提及的勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件如何理解及適用問題。

一、利用勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件可以解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二版（實(shí)施日期：2013年7月1日）

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一) 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

二、正確理解 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件概念應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：

1. 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與勞動(dòng)合同法第17條第1款所規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款中的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件可大致對應(yīng)，勞動(dòng)保護(hù)即勞動(dòng)安全衛(wèi)生；勞動(dòng)條件只要指生產(chǎn)資料條件，還可包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)之外的勞動(dòng)條件。（摘自：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法注解與配套》中國法制出版社 第三版 第51頁）

2.勞動(dòng)保護(hù)條件即勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，即用人單位為了防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動(dòng)者的生命安全和健康而采取的各種措施。勞動(dòng)條件是指用人單位為勞動(dòng)者從事勞動(dòng)提供的必要條件，包括勞動(dòng)保護(hù)條件和其他勞動(dòng)條件。其他勞動(dòng)條件是指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供的必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。（摘自：人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所、中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院組織編寫的《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（國家職業(yè)資格二級）》人民出版社出版2014年2月第一版 第37頁）

3. 勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了防止勞動(dòng)過程中的安全事故，采取各種措施來保障勞動(dòng)者的生命安全和健康。在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，存在著各種不安全、不衛(wèi)生因素，如不采取措施加以保護(hù)，將會(huì)發(fā)生工傷事故。如礦井作業(yè)可能發(fā)生瓦斯爆炸、冒頂、片幫、水火災(zāi)害等事故；建筑施工可能發(fā)生高空墜落、物體打擊和碰撞等。所有這些，都會(huì)危害勞動(dòng)者的安全健康，妨礙工作的正常進(jìn)行。國家為了保障勞動(dòng)者的身體安全和生命健康，通過制定相應(yīng)的法律和行政法規(guī)、規(guī)章，規(guī)定勞動(dòng)保護(hù)，用人單位也應(yīng)根據(jù)自身的具體情況，規(guī)定相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)則，以保證勞動(dòng)者的健康和安全。

勞動(dòng)條件，主要是指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件，如必要的勞動(dòng)工具、機(jī)械設(shè)備、工作場地(即工作地點(diǎn))、勞動(dòng)經(jīng)費(fèi)、輔助人員、技術(shù)資料、工具書以及其他一些必不可少的物質(zhì)、技術(shù)條件和其他工作條件。（勞動(dòng)條件也包括勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)約定的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容與職責(zé)、崗位調(diào)整、勞動(dòng)報(bào)酬薪資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)、薪資調(diào)整時(shí)機(jī)與幅度等范疇）

保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的生命健康安全是用人單位的基本責(zé)任和義務(wù)。用人單位為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)是對勞動(dòng)者基本利益的維護(hù)。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是指在勞動(dòng)合同中約定的用人單位對勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)必須提供的生產(chǎn)、工作條件和勞功安全衛(wèi)生保護(hù)措施。即用人單位保證勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)和勞動(dòng)過程中安全健康保護(hù)的基本要求。包括勞動(dòng)場所和設(shè)備、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品等。本法第十七條規(guī)定勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的必備條款，即提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，如果用人單位末按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)條件，致使勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工的身體健康，并得到國家勞動(dòng)部門、衛(wèi)生部門的確認(rèn)，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。（摘自：全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)法制工作委員會(huì)編《中華人民共和國勞動(dòng)合同法釋義》第2版 法律出版社出版 第56頁、132頁）

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