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試用期三個一原則的剖析

勞動合同法第十九條規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。那么如何理解這一條規(guī)定？很遺憾的是，實踐中仍然有不少人將這一條規(guī)定視若空氣，為此我覺得有必要來闡明我的觀點。本文考量的三個關(guān)鍵問題是：一次試用期是否僅指一次？崗位發(fā)生變化或者離職后再次入職是否可以適用多個試用期？試用期未達(dá)到最高試用期可否延長？我的回答也很簡單：請拉到文末看答案……

一、如何理解只能約定一次試用期？

試用期是用人單位和勞動者為相互了解和熟悉、選擇而在勞動合同履行期內(nèi)約定的一定時間的考察期和緩沖期的特定期限。在試用期內(nèi)，用人單位要考察新員工是否能夠適合崗位的要求，新員工也考察自己是否樂意在用人單位工作。有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。試用期制度的設(shè)置旨在讓勞動者和用人單位有彼此磨合、相互適應(yīng)和互相評估的過程，也是雙方以最低限度的風(fēng)險互相考察對方的一種手段。既是為了促進(jìn)勞動力資源的充分合理利用，也是為了保障勞動者就業(yè)選擇權(quán)的充分實現(xiàn)。用人單位和勞動者均可從多方面、多層次的評判對方是否符合自身要求，并擁有選擇權(quán)利。

在實踐中對于如何理解同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期的規(guī)定，出現(xiàn)了分歧。有些勞動者在與單位解除或者終止勞動合同并間隔若干時間后再次被單位招用，有可能職位和崗位發(fā)生了變化，在這種情況下，若一概不能規(guī)定試用期，似乎顯得有些不合理。因此，對這條規(guī)定應(yīng)當(dāng)從其立法原意入手理解。勞動合同法的立法意圖就是保護勞動者與用人單位之間建立穩(wěn)定的勞動合同關(guān)系，如果不做上述規(guī)定，有可能就會出現(xiàn)有的單位有意在短期內(nèi)多次與勞動者簽訂多個合同，適用多個試用期規(guī)定。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期的規(guī)定，應(yīng)理解為禁止用人單位利用約定兩次以上試用期的形式以規(guī)避該條第一款有關(guān)最長試用期的規(guī)定。故此，如果用人單位使用同一勞動者工作，不論是延續(xù)勞動合同期限或者勞動合同終止后隔時被用人單位再次招用的等等，均不應(yīng)另行約定試用期。

二、勞動者崗位發(fā)生變化或離職后重新入職是否可以再次約定試用期？

如果續(xù)簽合同中員工的崗位發(fā)生變化，或者離職后重新入職，是否能約定試用期呢？勞動法第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次，續(xù)訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期；不改變工種的，不再約定試用期。但這一規(guī)定在實踐中引發(fā)了很多實際問題，使得一些用人單位利用這一點鉆試用期空子，侵犯勞動者權(quán)益，利用勞動者的弱勢地位和勞動者勞動法律知識的欠缺，曲解法律。有的用人單位在合同到期后，要求勞動者離職，然后重新安排勞動者入職。有的用人單位年年續(xù)簽合同，年年約定試用期，以達(dá)到隨時解聘員工的目的。這是違反三個一原則的。因此，勞動合同法實施后，用人單位應(yīng)自覺遵守有關(guān)試用期勞動者權(quán)益保護的法律規(guī)定，自覺規(guī)范用工行為。

三、未達(dá)到試用期法定最高限，是否可以延長試用期

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