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爭議話題：因工作而醉酒傷亡能否認定為工傷？

對這個問題，律師也有不同的看法

近年來，因公應(yīng)酬在酒桌上喝酒致死的現(xiàn)象時有發(fā)生。網(wǎng)上曾有報道，一男子在一家私企從事銷售工作，有一次應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的要求陪客戶吃飯洽談業(yè)務(wù)時，由于喝酒過量導(dǎo)致心臟病突發(fā)猝死，其妻子曾去勞動部門仲裁，最終沒有認定為工傷。

“因工作的原因，在工作時間、工作場所內(nèi)受到的傷害的，可以認定為工傷?！边@是我國《工傷保險條例》規(guī)定的認定工傷的核心。

小編在采訪中發(fā)現(xiàn)，有部分人認為這種死亡算工傷，因為其是用人單位或者用人單位內(nèi)部的管理部門指派行為而引起的醉酒傷亡，是為了談工作，是為單位爭取利益，符合“工作原因”。而談業(yè)務(wù)的場合多種多樣，可以是辦公室，也可是酒桌上。

但也有很多的人認為不應(yīng)該算工傷，最直接的一個原因是，喝酒引發(fā)的疾病不在職業(yè)病名錄里，因此不能認定為工傷。

江蘇時強律師事務(wù)所律師楊偉光認為， 是否可以認定工傷應(yīng)當(dāng)從工作時間、工作場合和工作原因這三個因素進行考量，其中工作原因應(yīng)當(dāng)是認定工傷的核心要素。談業(yè)務(wù)喝酒乃至醉酒并非是司法實踐中的履行工作職責(zé)，而對于喝酒醉酒行為，員工在喝酒之前完全可以預(yù)見可能會導(dǎo)致健康問題，但員工仍然放任這種結(jié)果的發(fā)生，這是“故意”的表現(xiàn)。因故意導(dǎo)致的傷害，不能認定工傷。我國《工傷保險條例》第16條明確規(guī)定，故意犯罪、醉酒、吸毒、自殺或自殘的，都不應(yīng)該認定工傷。因此，員工因為業(yè)務(wù)應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致傷害不應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

江蘇張林芳律師事務(wù)所律師袁良軍也認為醉酒不屬于工傷認定范疇?！耙驗榇蠹叶贾篮染铺貏e是醉酒會對身體造成傷害，而你明知卻故意為之，這屬于故意傷害行為。而構(gòu)成工傷，必須是意外事件?！?

但江蘇瑞江律師事務(wù)所律師高波認為，醉酒不是工傷認定的絕對排除因素。因為，很多情況下，比如在當(dāng)一名員工是醉酒后在回家途中導(dǎo)致的意外身亡。如果說因公司老板要求陪客戶喝酒屬于“因工作原因的話”，那么工作的時間和地點可以適當(dāng)延伸。

在現(xiàn)實中，喝酒直接導(dǎo)致受傷或者身亡的情況與醉酒后間接導(dǎo)致受傷或者身亡的情況，處理起來有所不同。具體來說，某個員工有胃潰瘍的，不能飲酒，但為了單位應(yīng)酬，老板要求其陪喝酒，結(jié)果導(dǎo)致胃出血。這種情況能否認定工傷?還有一種情況，員工在這種情況下喝了酒，在回家途中不慎摔倒受傷，能否認定工傷。

楊偉光律師認為，以上兩種情形都不能認定為工傷，因為從《工傷保險條例》14條、15條可以看出，是否可以認定工傷應(yīng)當(dāng)從工作時間、工作場合和工作原因這三個因素進行考量，其中工作原因應(yīng)當(dāng)是認定工傷的核心要素。談業(yè)務(wù)喝酒乃至醉酒并非是司法實踐中的履行工作職責(zé)，而對于喝酒醉酒行為，員工在喝酒之前完全可以預(yù)見可能會導(dǎo)致健康問題，但員工仍然放任這種結(jié)果的發(fā)生，這是“故意”的表現(xiàn)。因故意導(dǎo)致的傷害，不能認定工傷。因此，員工因為業(yè)務(wù)應(yīng)酬喝酒直接或者間接導(dǎo)致傷害都不應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

律師說法

《工傷保險條例》規(guī)定醉酒是認定工傷的排除因素，但一些酒后傷亡的員工依然被認定為工傷，這是因為——企業(yè)方往往拿不出員工醉酒的證據(jù)

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