無憂保早報：無憂保隸屬杭州今元嘉和人力資源有限公司，是業(yè)界權威的個體社保自助繳納平臺，為個體用戶提供專業(yè)的社保和公積金在線繳納服務，全面開啟中國個體社保自由繳時代。

醉酒后工作死亡不是工傷

張先生是一名電工,在上夜班期間意外掉入配電室旁邊的污水井,后經(jīng)搶救無效死亡。經(jīng)法醫(yī)鑒定,死因為醉酒后溺亡。事發(fā)后,張先生所在公司為其申請工傷認定,可當?shù)厝肆Y源與社會保障局認為,張先生為醉酒發(fā)生傷害,不屬于工傷認定范疇。為此,張先生的家屬將人保局告上法院,訴其行政行為不合法。

法院在審理過程中,嚴格審查了被告人保局作出行政行為的證據(jù),最后認定具體行政行為合法,張先生確實不構成工傷。

法官解釋說,對于一個事故傷害能否被認定為工傷,要視具體情況而定。目前,關于工傷認定的標準主要根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定,即要求必須是在工作時間、工作場所,因為工作原因?qū)е碌膫Α?

在此基礎上,社會保險法規(guī)定了三種不能認定為工傷的情形,即(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在《工傷保險條例》第十六條中,也確認了因醉酒導致傷亡的,不能認定為工傷。正因如此,上述案件中,張先生并不能被認定為是工傷。但是,如果是業(yè)務員為了業(yè)績喝酒致?lián)p傷,或領導明知員工有疾病還強迫其陪客戶飲酒,或品酒師在工作中飲酒或醉酒后發(fā)生的傷害等,性質(zhì)則有所不同,并不是只要喝酒就不是工傷。

對于工傷認定的申請,法官提示說,工傷申請應該在發(fā)生傷害后,由單位在30日內(nèi)向勞動保障行政部門提交材料,如果單位不主動申請的,職工或近親屬、工會組織可以在1年內(nèi)進行申請。申請后,如果被認定為工傷,勞動者就可以通過勞動能力鑒定委員會申請鑒定,要求待遇;如果沒有被認定為工傷,勞動者則可以通過行政復議的方式要求重新認定,對復議不服的,可以提起行政訴訟,也可以不經(jīng)復議直接提起行政訴訟。

此外,法律對勞動者其實也提供了多種救濟渠道,除了工傷認定,按照過錯追究侵權責任也可成為維護自身權益的依據(jù)。

工作中流產(chǎn)認定工傷有前提

阿紅是一名陶瓷廠的員工,去年4月在醫(yī)院檢查時,發(fā)現(xiàn)已懷孕12周,可當時其還戴著節(jié)育器。檢查后不久,阿紅就在公司展廳樣板間整理樣板時突感身體不適,被送往醫(yī)院,經(jīng)診斷為晚期先兆流產(chǎn)。住了幾天院,阿紅病情穩(wěn)定了許多便要求出院,誰料一周后再次流血被送往醫(yī)院救治,但胎兒終究沒能保住。

阿紅認為,自己是在工作時間、工作地點,由于工作原因需要蹲著整理樣板磚而導致流產(chǎn),應屬工傷,而人社局卻認為阿紅不屬工傷認定的范圍。為此,阿紅將人社局告上了法院。

法院一審認為,阿紅的流產(chǎn)并非因工作原因?qū)е?根據(jù)其產(chǎn)前檢查記錄手冊、疾病診斷證明等可知,阿紅屬于戴節(jié)育器懷孕,雖然其在工作的過程中感到身體不適被送醫(yī)院,但入院及出院診斷均為晚期先兆流產(chǎn)、宮內(nèi)節(jié)育器、前置胎盤狀態(tài),因此阿紅流產(chǎn)完全是自身身體原因所致。同時,也沒有證據(jù)證明阿紅是上班時受到事故傷害。據(jù)此,法院駁回阿紅的請求。

按照法律規(guī)定,工傷認定需符合是在工作時間、工作場所、因工作原因出現(xiàn)的傷害這3個條件。本案中,阿紅的流產(chǎn)雖滿足在工作時間、工作場所兩個條件,但沒有充分證據(jù)證明其流產(chǎn)是工作原因。也就是說,工作中流產(chǎn)是否算工傷,還要視當事人的具體情況。有些流產(chǎn)的情形是可以認定為工傷的,如懷孕職工在上下班途中發(fā)生了非自己主要責任的交通事故,造成流產(chǎn)等個人損傷的,一般可認定為工傷。但在阿紅一案中,現(xiàn)有證據(jù)更有力地證明了流產(chǎn)是阿紅自身原因造成的,而非工作原因。

　　買房，搖號，落戶，孩子入學都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務，保你社保不斷繳。了解詳情請咨詢: 4001118900