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無固定期限勞動(dòng)合同不應(yīng)該被誤讀？

2017-10-31 08:00:02 無憂保

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[摘要]《勞動(dòng)合同法》對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的解除、終止未作重大調(diào)整，而是主要通過對(duì)固定期限勞動(dòng)合同簽訂權(quán)、終止權(quán)的調(diào)整，平衡了勞動(dòng)合同解除制度和勞動(dòng)合同終止制度，這使得無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)際價(jià)值相差無己。因此，用人單位與其規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，不如提高勞動(dòng)關(guān)系解除、終止的能力。

雖然，不少學(xué)者認(rèn)為我國(guó)的無固定期限勞動(dòng)合同制度與西方發(fā)達(dá)國(guó)家有所不同，但顯然無固定期限勞動(dòng)合同并非《勞動(dòng)合同法》的創(chuàng)設(shè)，在勞動(dòng)合同制度改革初期，在《勞動(dòng)法》中早已存在，只是《勞動(dòng)合同法》從多方面了調(diào)整了勞動(dòng)合同制度，從而使得規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同的行為幾乎沒有任何意義。

三類勞動(dòng)合同的比較與選擇

應(yīng)該說，《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例實(shí)施以后，無論是從執(zhí)行法律，還是規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)出發(fā)，建立勞動(dòng)關(guān)系均應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同。那么，簽訂何種期限的勞動(dòng)合同呢？根據(jù)現(xiàn)有法律規(guī)定，有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種可以選擇，其中：固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

那么，三類勞動(dòng)合同有何區(qū)別呢？綜合《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等有關(guān)規(guī)定，可以看出三類勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同履行、變更、解除等方面不存在差異性（見表一：三類勞動(dòng)合同之簡(jiǎn)要比較）。無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同、完成一定任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的差異體現(xiàn)為（以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同適用范圍有限，故為簡(jiǎn)便討論，本文將以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止視為“期滿終止”）。：1、在勞動(dòng)合同簽訂方面，法律規(guī)定了應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，限制了雙方就勞動(dòng)合同期限達(dá)成合意的空間2、；在勞動(dòng)合同終止方面，無固定期限勞動(dòng)合同缺少了期滿終止的情形。因此，要不要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同或者無固定期限勞動(dòng)合同選擇之核心僅在于勞動(dòng)合同期滿終止的實(shí)際價(jià)值。這取決于兩個(gè)因素：一是期滿終止是否更加有利于用人單位成本的節(jié)約。二是用人單位可以實(shí)施多少次勞動(dòng)合同期滿終止。

勞動(dòng)合同期滿終止是否更加有利于用人單位成本的節(jié)約？的確，勞動(dòng)合同期滿終止是所有勞動(dòng)合同解除終止中最容易實(shí)施的，不需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，無需提交符合法定理由的情形，以及提前通知工會(huì)、通知?jiǎng)趧?dòng)者等程序。然而，應(yīng)當(dāng)看到的是，因用人單位原因?qū)嵤┑膭趧?dòng)合同期滿終止，用人單位仍然需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)與其他依法實(shí)施的解除終止中因用人單位原因?qū)е碌膭趧?dòng)合同解除、終止并無不同。因此，依法實(shí)施的勞動(dòng)合同期滿終止并不經(jīng)濟(jì)。

用人單位可以實(shí)施多少次勞動(dòng)合同期滿終止？勞動(dòng)合同期滿終止雖然在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面沒有優(yōu)勢(shì)，但至少實(shí)施簡(jiǎn)便。但是，《勞動(dòng)合同法》第十四條有關(guān)10年以上工作年限應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、二次以上固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，對(duì)簽訂固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)、期限等進(jìn)行了限制。因此，用人單位只能實(shí)施次數(shù)有限的固定期限勞動(dòng)合同。

表：三類勞動(dòng)合同之簡(jiǎn)要比較

無固定期限

固定期限/完成一定任務(wù)為期限

簽訂

法定

合意

履行

全面履行；合法履行；事項(xiàng)、主體變更下的繼續(xù)履行

變更

協(xié)商變更；法定變更

解除

情形